Вопрос № 305   Причины не продления нанимателем контракта

Контракт - это одна из разновидностей трудового соглашения. В отличии от обычного трудового договора, контракт содержит более льготные условия для нанимателя при решении вопроса увольнения и компенсацию для работника в виде повышения тарифной ставки до 50% и дополнительных дней отпуска в связи с ухудшением правового положения по сравнению с отношениями на условиях бессрочного трудового договора.
Особенность контракта в том, что заключаться он может не менее, чем на один года, но и не более 5 лет. Пятью годами ограничивается и срок действия контракта впринципе. Продлить контракт можно на любой срок, на который договорились стороны, но не позже даты окончания максимального срока действия контракта. После 5 лет действия контракта он должен быть перезаключен!
Так же, особенность контракта заключается в том, что за две недели до окончания действия контракта, как минимум, олна из сторон должна изъявить свое желание предлевать или не продлевать срок его действия. В случае, когда одна из сторон примет решение не продлевать контракт, вторая сторона не имеет права в одностороннем порядке изменить решение противоположной стороны. Объяснения и оснований, при этом, не требуется. Трудовое соглашение расторгается на основании прекращения его действия.
Если ни одна из сторон до срока прекращения контракта не выразила никакого желания, то на следующий день после окончания срока контракта, трудовое соглашение преобразуется в бессрочный трудовой договор с сохранением условий контракта, касающихся оплаты труда, и отнесением их за счет прибыли организации (имеется ввиду - повышение тарифной ставки).

По-этому Дмитрий Владимирович, не зависимо от истинных причин не продлевать с вами контракт, наниматель имеет право их не озвучивать.