Вопрос № 48179   Компенсации при увольнение

Не вижу оснований. Хотя ситуацию вашу вы подробно так и не описали.

В ситуации, изложенной в Вашем вопросе говорится о прекращении трудового договора по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ) и в случае сокращения численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК РБ).

Порядок и условия выплаты выходного пособия регламентированы ст.48 ТК РБ.

В п.4 данной статьи указано, что при прекращении трудового договора в связи с … осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, … выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

Выплата упомянутой Вами «компенсации в случае увольнения по соглашению сторон (среднюю зп за 3-5 месяцев)», положениями вышеуказанной статьи не предусмотрена.

Вместе с тем, нельзя забывать о том, что в целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления работникам БОЛЕЕ ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЙ, ЧЕМ ЭТО ПРЕДУСМОТРЕНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, нормами и положениями коллективного договора организации и (или) соглашений (местного, отраслевого, генерального), могут быть предусмотрены ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ.