Вопрос № 22104 Сокращение

Вопрос задали 03.06.2012, 21:20 Вопрос относится к Трудовое право

Моего мужа сокращают. На днях пришло письменное уведомление : в течение 2ух месяцев за ним сохраняется рабочее место( соответственно будет выплачиваться заработная плата) с выплатой компенсации. Если муж не будет отрабатывать эти 2 месяца , то двухмесячная заработная плата прибавиться к выплачиваемой компенсации.Возможно ли, что сокращение будет считаться увольнением по собственному желанию в случае не отработки 2ух месяцев после получения уведомления?

расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, сокращение численности или штата работников, выходное пособие

Ответы юристов (1)

alibi • 4 июня 2012 17:39

Согласно п.1 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Кодекс) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае сокращения численности или штата работников.

В соответствии со ст.43 Кодекса при расторжении трудового договора в соответствии с п.1 ст.42 Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

В период срока предупреждения, указанного выше, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.

Согласно ст.48 Кодекса при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

Совместителям выходное пособие не выплачивается.

Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.