Вопрос № 49504   Как получить компенсацию, хотят уволить до окончания контракта

1. да

2. читайте ваш контракт, и ст.ст. 35-44 ТК

3. для увольнения по статье должно быть основание, предусмотренное в статье

4. да, если, например, вы систематически не исполненяете без уважительных причин обязанности, возложенные на вас трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к вам ранее применялись меры дисциплинарного взыскания
5. в вашей ситуации, очевидно, никак

Анастасия, в первую очередь обратите внимание на то, что действительно важно в данной ситуации.

1. Без Вашего согласия прекращение трудового договора по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ) не правомерно. Заставлять Вас писать заявление об увольнении с работы по данному основанию не имеют права.

2. Вам следует неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину, не нарушать требования ТК и ПВТР, а главное не совершать заблаговременно необдуманных действий.

При отсутствии фактов нарушения Вами трудовой и исполнительской дисциплины, а также ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, наниматель не может уволить Вас с работы.

3. Привлечение Вас к дисциплинарной ответственности должно осуществляться в строгом соответствии с требованиями гл.14 ТК РБ.

 Если наниматель нарушит вышеуказанные требования законодательства о труде, то Вы не лишены права обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

В этом случае, не откладывайте дело и для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов  на электронный ящик.