Вопрос № 27171   Заставляют идти в отпуск без сохранения зарплаты.

Срок контракта истекает 23 января 2013 г. Наниматель по производственной необходимости отправляет с 27 декабря по 6 января 2013 г. в отпуск без сохранения зарплаты, при этом заставляет написать заявление якобы это отпуск по инициативе работника. Будет ли это существенным изменением условий труда? Если я откажусь писать заявление - не будет ли это считаться прогулом? Если я напишу заявление на увольнение с 27 декабря обязан ли наниматель меня уволить и по какой статье (на каком основании)?