Вопрос № 54723   Отпуск без сохранения ЗП

Моя жена поступила в ВУЗ и хотела брать на одну сессию отпуск без сохранения ЗП а на вторую трудовой отпуск. Начальник настаивает чтобы она разбивала трудовой отпуск на 2-е сессии (25 дне все ровно не хватит на 2 сессии). Ей сказали что отпуск без сохранения ЗП (за свой счет) они предоставлять не обязаны и вообще могут не отпустить её на сессию по производственной необходимости.

При этом когда Жена сказала что по ТК РБ ей положен отпуск на время сессии, они ссылаются на то что они не отправляли её учиться то в Статье 214 ТК РБ написано что «могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы» но при этом наниматель не обязан этого делать.

Имеет ли она право на дополнительный отпуск без сохранения ЗП на период экзаменационной сессии, и может ли наниматель ей отказать (к примеру по производственной необходимости). Работает медсестрой в детском саду непосредственно подчиняется поликлинике.