Добрый день. Определите законность следующей ситуации: 4 апреля ухожу на больничный по беременности и родам, в связи с чем с 09.03.2016 г, как только узнала дату больничного, прошу в письменном виде у своего руководства причитающийся мне отпуск в полном размере в срок до 4 апреля. Руководство в отпуске отказывает полностью, машет перед лицом графиком отпусков, где мой - в августе, а теперь вообще требует справку из женской консультации, где указано, что мой больничный начнется 4 апреля. Помогите решить вопрос, и если закон на моей стороне, куда обратится с жалобой на фирму? Заранее спасибо.
Подскажите пожалуйста я работаю в гос.учреждении оклад 1 230 000, а заработная плата составила 1 995 000 составила ниже минимальной работаю на полную ставку. Скажите имеют ли право оплачивать заработную плату ниже минимальной, и могу ли потребовать вернуть деньги которые мне оплатили до минимальной за прошлые месяцы.
Заставляют идти в отпуск без сохранения зарплаты.
Я являюсь молодым специалистом. Работодатель пытается отправить за свой счёт на неделю. (Ранее я уже брал отпуск без содержания также по приказу начальства) Как поступить и чем мотивировать ?