Вопрос № 57810 перевод с трудового контракта на договор подряда

Вопрос задали 24.03.2016, 12:17 Вопрос относится к Трудовое право

Мне настоятельно предлагают перейти с трудового контракта на договор подряда. Полагается ли компенсация в таком случае? Возможна ли сдельно-премиальная оплата труда в рамках трудового контракта?

Ответы юристов (1)

Tatianka • 24 марта 2016 14:22

Вопросы заключения трудового контракта регламентируются нормами трудового законодательства. Вопросы заключения договора подряда регламентируются нормами гражданского законодательства. Это два совершенно разных понятия. Если на данный момент Вы работаете по контракту - это значит Вы состоите в штате организации и в трудовой книжке у Вас есть запись о месте работы. Чтобы "перевести" как Вы пишите, Вас на договор подряда, Вас необходимо уволить по нормам трудового права и заключить с Вами договор подряда на основании норм гражданского права. В этом случае, Вы не будете состоять в штате организации, не будет записи в трудовой и т.д. И не факт, что после расторжения трудового контракта с Вами захотят заключать договор подряда.

Формы и системы оплаты труда устанавливаются в организации локальными нормативными актами.