Все вопросы: Трудовое право

Работаю в ЧП ,зарплата начисляется по тарифной ставке 1 -го разряда с учетом коэффициентов по ЕТС,заработок от выполненной работы распределяется между бригадой с учетом КТУ. Все члены бригады оформлены на полный рабочий день.
Подскажите пожалуйста должен ли наниматель до насчитывать зарплаты по сделке до минимальной или нет(наниматель убеждает,что сколько заработал,столько и получил, и правомерно ли вообще выводить нас на работы только при наличии работы ,а свободные дни ставить не рабочими без каких либо оснований,если в договоре прописана полный день ,40 часов в неделю).
Например: апрель месяц ; работал целый месяц по 8 часов в день заработок 104бел.руб;
май месяц : в табеле ставили по 2 часа в день, три дня вообще не работал заработал 60бел.руб;
июнь месяц : при норме 22 раб.дня отработал 5 дней заработал 59 бел.руб, остальное за свой счет писал без оплаты .
И второй вопрос при такой оплате входят ли эти месяца при расчете среднего заработка отпуска(фактически это не полный месяц отработан),в расчет дней компенсации,если увольняться,

Я работаю проводником, я себя не удовлетворительно чувствовал, пришел на прием к врачу с просьбой отправить меня на обследование, больничный не открывали. По результатам обследования у меня была выявлена болезнь не совместимая с моей работай. Я занес результаты обследования в отдел кадров и мне там сказали, что у меня прогул рабочего дня и меня уволят по статье, я показал результаты обследований, и направления на них, в которых были написаны даты (как раз в которые я и должен был ехать в рейс), мне сказали, что это не поможет, только больничный лист, либо увольнение по статье. Есть ли какая нибудь возможность избежать увольнения по статье за прогул в данной ситуации?

Закончился трудовой контракт 5.09.20016, оформили без моего согласия задним числом. Просят подписать. Отработал месяц без контракта. Обещают не заплатить. Справки не выдают. Трудовую не возвращают.

Меня сокращают на производстве, мне 53года могу ли я раньше пойти на пенсию?

Училась в витебском мед.университете на платном. Первый год платила сама. Со второго был заключен договор с заводом(находится в верхнедвинском районе.сама из верхнедвинска).По договору должна приехать в район работать 5 лет терапевтом.На распределении отправили в Верхнедвинскую ЦРБ анестезиологом-реаниматологом.Прошла интернатуру по этой специальности и приехала по месту распределения. Сейчас завод требует возмещение затраченных денег либо приезда к ним на работу. Вопрос:правомерно ли они выставляют такие условия.И второй:могу ли я получить перераспределение,если муж военный и работает в другой области?

До декрета работала в ОДО, в декрете нахожусь с августа 2012 года (т.к трое детей 2012 г.р, 2014 г.р., 2015 г.р.). Дело в том, что на сегодняшний день 13.10.16 г. до сих пор не получила детское пособие за август, сентябрь и октябрь этого года. Нарушение сроков выплаты длится уже на протяжении полутора лет. Наниматель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию, говорит, что детские платить не собирается, т.к. денег в организации нет. Обращались в ФСЗН, им была провелена проверка, по бумагам зарплату выплачивают вовремя, только не платится детское пособие (из декретниц в организации осталась только я и дочь директора, остальных попросили написать заявление по собственному желанию). Обратились в прокуратуру, прокуратура дала предписание незамедлительно выплатить детское пособие и отчитаться в 10-ти дневный срок. Сроки уже все прошли, детское пособие до сих пор не выплачено. Подскажите, что можно сделать в этой ситуации, и если подать в суд на какой размер моральной компенсации можно рассчитывать.

Такая ситуация: на организации в которой я работаю недавно произошли слияние. Теперь организация входит в состав концерна. С предыдущего директора сняты полномочия, в данный момент роль директора выполняет директор управляющей компании. Если я не согласна работать с новым руководством, я могу уволиться до окончания контракта? Контракт заканчивается 15.11.2016 г. В отделе кадров сказали, что я не могу уволиться дао окончания контракта, так как до конца контракта остался месяц.