Все вопросы: Трудовое право

после 6 месяцев работы хочу уволиться, полагается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?

Попала в ситуацию двойных стандартов на предприятии, за опоздание на предприятие в отсутствии моего прямого начальства (директора), отдел кадров просит объяснительную за систематическое опоздание, при этом к остальным работникам иное отношение и сами опаздывать они себе позволяют.
Я работаю на две должности по пол ставки каждая. И в одной из рабочих инструкций не указано, что я должна подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Нигде не регламентировано, как я должна разделять обязанности этих двух должностей в течении трудового дня.
Хотелось бы избежать дисциплинарной ответственности, как лучше поступить в такой ситуации?

20октября мне исполнилось 54 года,а25 октября заканчивается контракт. Ответьте'пожвлуйста,может ли наниматель не заключить новый контракт мотивируя отсутсвием работы по прежней долности?или может преложить любую другую работу не учитывая квалификацию попрежней долности и что произойдет,если я откажусь от другой работы?

Добрый вечер!Скоро заканчивается декрет. Собираюсь выйти на прежнюю работу. Знаю точно что должны восстановить на прежней должности. Но, у предприятия два объекта. Начальство собирается отправить на второй ( месторасположение меня крайне не устраивает ). -
В трудовой и договоре прописан первый объект. Вот и вопрос. Могу ли я потребовать (есть ли закон) где прописано что я могу вернуться на прежнее место работы?

Я обязан возмещать расходы на содержания ребенка от первого брака. У меня отрыто ИП (индивидуальный предприниматель). И я оплачиваю содержания в добровольном порядке. Но инспектор по делам несовершеннолетних, хочет устроить меня на работу через центр занятости, так как она не может отследить мою заработную плату как ИП. Устроив через центр занятости я не смогу не уволиться, не перетрудоустроиться например на более высокооплачиваемую работу. Вопрос состоит в том, Может ли она меня заставить пойти в центр занятости, чтобы там поставить на учет? Как ИП я работаю, т.е. занимаюсь розничной торговлей. Содержание ребенка оплачиваю.

Здравствуйте ! Подскажите такой вопрос , работала в банке , ушла в декретный отпуск, за это время , отделение банка закрыли , сразу то в котором работала , позже все остальные. Организация поменяла статус на коммерческую небанковскую организацию, мне через 3 месяца выходить из декретного отпуска, соответсвенно моего рабочего места нет, другого они мне явно не предоставят, вопрос в том , положена ли мне денежная компенсация ?? Если да , то в каком размере? И ещё контракт у меня продлён ровно до 3 - х летия ребёнка ! Спасибо

Добрый день !
С 2010 работаю в чтуп, в 2013 перевели на должность зам директора по продажам с определенном кругом обязанностей и соответственно зп. В 2014 ушла в декретный отпуск. Сейчас ребёнку 2,7 ходит в садик , и я хочу выйти на работу, но работодатель не даёт мне мои обязанностей , которые были до. Объясняя , что пока меня не было всю работу распределили между другими сотрудниками, взяли одного нового и он не может теперь забрать это у них либо уволить из-за того, что "я хочу впихнуться туда, где все налажено и работает" ( слова директора).
Предлагает мне совершенно другую обязанность, которую никто не выполняет и просто высосано из пальца . Да,это я раньше тоже делала при необходимости , но это было 0,000001 от всей моей работы...
Прав ли работодатель в этой ситуации? Как я могу защитить себя в конкретной ситуации? Директор прямым текстом говорит, чтобы я искала новую работу и тд...но после декрета вообще мало кто хочет связываться с молодой мамой, а тут место где работала не один год, такая ситуация, тк все распределили... хотя работала я всегда хорошо и руководитель всегда был мной как сотрудником доволен...