В трехкомнатной квартире были прописаны три человека: мать, отчим и я.
Я проживал на жилплощади жены, а моя сестра была прописана, и проживала в однокомнатной квартире, подаренной ей бабушкой.
В 2000г мать и отчим квартиру приватизировали с моего согласия, но без моего участия. Я и не знал, что приватизация была почти бесплатной, думал нужны чеки у меня их не было. Мама попросила, я и подписал.
В 2011г сестра уговорила мать и отчима сделать родственный обмен, без доплаты. Я и тут дал согласие. На словах сестра обещала мне, если что случится я без комнаты не останусь.
В 2013г я развелся с женой. Сестра выделила мне комнату в своей трехкомнатной квартире. Так мы прожили 5 лет. После чего сестра выгнала меня в однокомнатную квартиру к матери и отчиму, где я и проживаю до сего дня. А сестра продала свою трехкомнатную квартиру и купила другую, двухкомнатную, но примерно такого-же метража и дороже.
Есть ли у меня шанс взыскать с сестры деньги за комнату?

Администрация УП нарушает ст. 117 КЗоТа , которая определяет 7 -ми часовою рабочую смену в ночное время . Ссылаясь на "мифическое постановление " , она безосновательно с Нового Года начала выставлять 8- ми часовой график работы в ночную смену с 22.00 до 6.00 (до января всё было как положено с 22.00 до 5.00). Куда обратиться с требованием соблюдения норм КЗоТа администрацией УП? В профсоюз предприятия обращаться нет смысла, так как реально он существует только на бумаге.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, можем ли мы стать на улучшения жилищных условий в Минском районе????
У нас семья из 4 человек, проживаем в квартире 56,9 кв. м. В г. п. Мачулищи.
Квартиру строили 3 человека в 2015 году. В 2017 родился ребёнок.

Как правильно применять положение части 4 ст.7.6 КоАП РБ : наложение адм взыскания не позднее трех лет со дня совершения и шести месяцев со дня обнаружения. С какого момента можно начать адм. процесс если гражданин самовольно построил постройку на придомовом участке и прошло уже три года, и он требует его узаконить. Можно ли начать адм. процесс с момента обнаружения правонарушения? т.е. с момента обращения гражданина за регистрацией самовольно построенного строения.

Закончила Белорусский Торгово- Экономический Университет Потребительской Кооперации.
Распределили не по специальности в Дрогичинское райпо(там брала целевое направление), а оператором диспетчерской службы. При заключении договора,сказали,что в будущем распределять товароведом. Работаю уже 5 месяцев, никаких изменений. Могу ли я перераспределяться в другую организацию (не райпо) или обратиться в суд т.к. в белорусском законодательстве написано,что должны распределять по специальности?

В учреждении общего среднего образования работник работает педагогом-психологом на 0,5 ставки и на 0,5 ставки воспитателем по совместительству у одного и того же нанимателя. Как педагог-психолог работник направляется в служебную командировку в пределах Республики Беларусь, т.е. по основной работе. Можно ли работника направить в эту же командировку одновременно и по работе по совместительству и сохранится ли тогда заработная плата по обеим должностям? Или нужно обязательно писать заявление по работе по совместительству на предоставление отпуска без сохранения заработной платы либо в счет трудового отпуска? Т.е. существует проблема, как правильно оформить работника, направляемого в служебную командировку по основной работе, если он работает еще и по совместительству по другой должности у одного и того же нанимателя.
Спасибо.

Вопрос о трудовых отношениях. В октябре устроилась на работу в частную орг-цию гл. бухгалтером по контракту (срок- 1год, до сентября2020г.) на ставку, полный рабочий день. В январе директор предложил "в связи с непростым финансовым положением" (фирма прибыльная, просто денежный поток немного сократился) перейти мне на 0,5 ставки на неопределенное время. Меня это не устраивает. В контракте указаны "стандартные варианты" досрочного расторжения по инициативе Нанимателя - за нарушения, коих у меня нет; а при расторжении Контракта Работником в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя - компенсация в р-ре 1 среднемесячной з/пл (законно ли это, ведь в ТК указано 3 ср.з/пл.: ТК установлено, что при прекращении трудового договора в связи с ..., осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, … выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка) - в случае моего несогласия с изменившимися условиями и последующим увольнением должны ли мне выплатить пособие и в каком размере?