Вопрос № 82772   Изменение существенных условий труда

Я работаю сторожем автобазы Вилейского райпо Минского областного союза потребительских обществ, которое объявлено банкротом. Охраняемые мною объекты (транспортные средства, ремонтные боксы и территория автобазы) переданы в аренду Дзержинскому филиалу того же Минского областного союза потребительских обществ. Арендатор отказался от заключения договора возмездного оказания услуг сторожевой службы, поэтому сторожа Вилейскому РАЙПО стали якобы не нужны. 26 ноября 2020г. Вилейское РАЙПО выдало мне предупреждение "Об изменении существенных условий труда: установлении неполного рабочего времени", согласно которого мне с 28.12.2020г. устанавливается график работы по 1 часу в день с выходными суббота, воскресенье. В случае моего отказа от изменения существенных условий труда, трудовой договор будет расторгнут с выплатой выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка. Очевидно, что в случае моего согласия продолжать работать по графику 1 час в день, Наниматель через некоторое очень короткое время предупредит меня о сокращении штата. И тогда размер выходного пособия будет мизерным, так как моя заработная плата за последние 2 месяца перед сокращением составит сущие копейки. Очевидно, что такими действиями Наниматель пытается вынудить меня уволиться и при этом сэкономить на выплатах. Лично я расцениваю всю эту ситуацию как скрытое сокращение. Но положенных мне по Законодательству денег я, конечно, в полном объеме не получу. Являются ли действия Нанимателя законными и что можно предпринять в данной ситуации?
Должны ли мне в случае сокращения предложить работу сторожа в Дзержинском РАЙПО, так как есть информация, что сторожевая служба там будет создаваться?