Вопрос № 77128   увольнение по ст.29 ТКРБ

Работник принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. Решил уволится до истечение данного срока ссылаясь на п.1 ст.29 ТКРБ, предупредив нанимателя письменным заявлением за 3 рабочих(5 календарных) дней (зарегистрировав его в день подачи). Наниматель отказал в рассмотрении данного заявления (ни какой визу не наложив). Может ли работник обратиться в суд за защитой своих прав? Является ли день указанный работником в заявлении последним рабочим днем, несмотря на отказ нанимателя?