Вопрос № 72591   Нарушение нанимателем трудового законодательства

В нашем торговом предприятии не ведется учёт работ в выходные дни. В связи с этим имеет место факт того, что оплата в двойном размере не производится. Имеют место случаи,когда работников заставляют работать в выходные дни совсем бесплатно мотивируя это тем, что на ревизии мы должны приходить и работать бесплатно. По внутренним документам нас обязывают ежедневно являться на работу за 30 минут до начала рабочего дня (за месяц 7.5 часов). В связи со всем вышеизложенным хочу расторгнуть контракт в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Прошу рассказать, что для этого необходимо.