Вопрос № 63569   Расторжение контракта при внесении изменений

Вы можете подумать до 28.02.2017. 

При Вашем отказе от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается именно по основанию Вашео отказа от указанноо продолжения работы т.е. по пункту 5 части второй статьи 35 Кодекса о труде.

Расторгнуть контракт по соглашению сторон можно в любое время и это отдельное основание расторжения (ст. 37 кодекса) и не связано с изменением существенных условий труда.

Кристина, С 1 января 2015 года руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5). Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК РБ.