Вопрос № 61597   Как правильно уволиться

Срок предупреждения составляет ровно три дня: не больше и не меньше. Если работник после истечения срока предупреждения продолжает работу, то это предупреждение утрачивает силу. При желании все-таки расторгнуть трудовой договор нужно делать новое предупреждение, при необходимости можно отправить его почтой заказным письмом с описью вложения. Исчисление срока предупреждения (являющегося процессуальным) производится согласно ст. 10 ТК РБ, в которой, в частности, предусмотрено, что он определяется в календарных днях; начинает течь на следующий день после вручения соответствующего документа или ознакомления с ним; при совпадении последнего дня с выходным заканчивается в ближайший после этого выходного рабочий день. В этот день наниматель обязан расторгнуть с работником трудовой договор с предварительным испытанием, произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.