Вопрос № 48783   Как уволиться с работы

Есть множество вариантов и оснований для расторжения трудового договора: от увольнения по соглашению сторон до увольнения, например, за прогулы. От основания увольнения и будет зависеть определенный порядок увольнения.

Елена, проблема есть, её нужно решать.

Главное – не совершать заблаговременно необдуманных действий.

Поскольку ждать истечения срока контракта Вы не желаете, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ) Вам, судя по всему не позволяют, а увольняться за прогул (п.5 ст.42 ТК РБ) Вас не устраивает, что в принципе естественно, давайте вместе искать альтернативные варианты выхода из сложившейся ситуации.

К примеру, законодательство предусматривает также расторжение срочного трудового договора по требованию работника (ст.41 ТК РБ), но это должно происходить грамотно и с неукоснительным соблюдением порядка и условий, установленных ТК РБ.