Вопрос № 60462   ненармированный рабочий день и совместительство

Андрей, если считаете, что наниматель нарушает законодательство о труде и условия контракта, тогда, для начала, Вы вправе обратиться в соответствующее структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда. Если факт нарушений подтвердится, тогда можете писать заявление на увольнение согласно ст.41 ТК РБ. В случае отказа нанимателя в увольнении, можно будет обратиться по этому поводу в суд. После прекращения через суд трудового договора, можно обращаться в учреждение образования за перераспределением или получением справки о самостоятельном трудоустройстве, разумеется, при невозможности предоставления нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу. Вообще, ненормированный рабочий день не устанавливается лицам, работающим по совместительству.