Вопрос № 60444   Не отпускают перераспределиться

Андрей Владимирович,

1. Вы хотели перераспределиться  путем перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией.

В вашем случае согласие не достигнуто. 

2. Значит у вас установлено неполное рабочее время, вы не дорабатываете, если ещё работаете по совместительству. Здесь нужно смотреть все условия контракта и трудового договора.

3. Если вы считаете, что ваши права нарушаются, можете обратиться в Департамент государственной инспекции Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, которые проведут проверку и если установят факт нарушения законодательства вашим нанимателем, вы имеете право уволиться. А дальше получаете либо перераспределение, либо право на самостоятельное трудоустройство. 

Андрей, действительно, много неясностей, если у Вас эта работа по совместительству, тогда где же основное рабочее место, да и продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 ТК РБ, то есть ненормированный рабочий день не устанавливается лицам, работающим по совместительству. Вообще, учреждения образования в течение установленных сроков обязательной работы по распределению осуществляют: последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. Однако, если согласия нанимателя нет, тогда перераспределение возможно при расторжении с молодым специалистом трудового договора в случаях, предусмотренных пунктом 3 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании. В частности, сюда относится увольнение в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом, выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета и приступившие к работе, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с вышеуказанным основанием, при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу.