Вопрос № 59396   Сроки рассмотрения заявления на увольнение

15 дней

Считаю своим долгом Вам разъяснить, что в ситуации когда работник предъявляет нанимателю требование об увольнении путем подачи соответствующего заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований расторжения трудового договора по требованию работника, предусмотренных частью первой статьи 41 ТК РБ законодательством не урегулирован вопрос об определении работником даты увольнения по его требованию. Думается, что такая дата определяется по усмотрению работника с учетом времени возникновения обстоятельств, указанных в части первой статьи 41 ТК РБ, и указывается в заявлении об увольнении. Наниматель обязан уволить работника в указанную в заявлении дату. Кроме того, обратите внимание на то, что согласно ч.2 п.22 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4, до вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Вместе с тем при наличии доводов работника о невозможности продолжения работы вследствие невыполнения нанимателем условий труда суду необходимо выяснять, имелись ли препятствия для выполнения им работы по контракту, допущены ли нарушения законодательства о труде (например, необеспечение нанимателем здоровых и безопасных условий труда, несоблюдение норм по охране труда женщин, молодежи, инвалидов и т.д.). И последнее, в случае, если Вы сами не в состоянии отстоять свои нарушенные права и охраняемые законом интересы - обращайтесь.