Вопрос № 43382   Прогул за отсутствие на работе

Ваш вопрос понятен.

Бывает и такое, что работник, работающий в организации, оказывается задержанным органами внутренних дел, заключенным под стражу либо осужденным. В отношении таких лиц,в этой ситуации, вместе с нормамиТК РБ действуют ещё и нормы уголовно-процессуального и уголовно-исполнительного законодательства.

В случае, если работник отсутствует и причины этого нанимателю неизвестны, увольнять его за прогул без уважительных причин торопиться не стоит.

Думается, что задержаниеработника органами внутренних дел (содержание под стражей) – можно отнести куважительным причинам отсутствия на работе.

Сведенья о задержании (заключении под стражу) работника, наниматель имеет возможность и вправе получить от его близких родственников, которым органы уголовного преследования должны сообщать о таких обстоятельствах. Так же наниматель, впрочем, как и сам работник, не лишены права направить в соответствующий государственный орган письменный запрос с просьбой подтвердить факт задержания работника в определенный период.

За время нахождения работника под стражей заработная плата ему не начисляется и не выплачивается, но рабочее место сохраняется. Сам факт нахождения под стражей не является основанием для увольнения. Однако, в некоторых случаях наниматель вправе (а бывает и  обязан) до вступления в законную силу приговора суда, отстранить от работы не задержанного и не заключенного под стражу работника.

Желаю успехов!