Вопрос № 40931   Как уволить?

Изменение размера материальной ответственности работника в связи с заключением с ним договора о полной материальной ответственности, если при приеме на работу заключение такого договора не было обусловлено является существенным изменением условий труда.  

         Нужно уведомить работника не позднее чем за месяц об изменениях условий труда и разъяснить юридические последствия отказа.  Работник  вправе  согласится  с  изменениями  либо  отказаться  от  них.  В  случае  отказа  работника можете уволить   по ст. 35 п. 5 ТК РБ.