Вопрос № 3940   Изменение контракта во время беременности

Ваш работодатель не имеет право уменьшать Вам заработную плату! Ничего не подписывайте! Даже если Вы будете работать на 0,25 ставки. Скажите ему об этом, ссылаясь на статью 264 ТК РБ, там говорится о том, что беременным снижаются нормы выработки (наличие мед. справки обязательно) С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПО ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ.

В случае если Ваш работодатель будет настаивать на своем, обращайтесь в адвокатскую контору и затем  в суд. Согласно статье 268 ТК РБ , Вас могут уволить только за прогул, неисполнение обязанностей, указанных в трудовом договоре, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, за хищение имущества нанимателя (установленного вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания) либо же за грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников.