Вопрос № 3846   Увольнение беременной

Юлия, уволить могут только за пьянство или невыполнение трудовых обязанностей, или же за прогул. Если Вы под эти пункты не попадаете, наниматель не вправе прекратить с Вами трудовые отношения. Юлия, потерпите, немного осталось, может есть возможность уйти на больничный? Также если у Вас работа тяжелая, можете требовать перевода на более легкую работу (нужно для этого взять справку в  Женской Консультации), но Ваш средний заработок должен быть сохранен. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с мед. заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных или опасных производств. факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка.

Юлия, если Ваша работа имеет какое-либо вредное или опасное воздействие (подъем тяжестей более 5 кг, работа с красителями и т.д.), берите справку в Жен. Конс. и предоставляйте ее на работу и пусть ищут Вам более легкую работу, а если не найдут, то будете сидеть дома (пока не найдут) и при этом получать свою зар. плату.