Вопрос № 144   Перевод

В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса Республики Беларусь - Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
При этом другая местность - это другой населенный пункт (не обязательно район или область) по существующему административно-территориальному делению и соответственно указанное вами расстояние в пределах одного населенного пункта (если конечно новое место находится за пределами г.Минска) значение не имеет, другое дело если новое место работы находится за пределами черты г.Минска, тогда это будет считаться переводом.
В случае отказа работника от перевода в связи с изменением места нахождения нанимателя является основанием для прекращения трудового договора по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса.
В соответствии со статьей 48 Трудового кодекса - При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35 Трудового кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Также необходимо отметить, что совместителям выходное пособие не выплачивается, а также размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.