Вопрос № 23068 Отпуск за свой счёт

Вопрос задали 12.07.2012, 14:33 Вопрос относится к Трудовое право

В данный момент, я работаю в детском учреждении учителем-дефектологм и нахожусь в отпуске, выйдя из него я буду на 25 неделе беременности и хотела бы до декрета взять отпуск за свой счёт, начальник отказывает и более того, поскольку работы летом по специальности как бы нет, заставляет выходить воспитателем на группу, с рабочим днём 6 часов, а мой обычный рабочий день дефектолога 4 часа. Объясняет всё производственной необходимостью. Можно ли отказывать беременным в неоплачиваемом отпуске за месяц до ухода в декрет?

кратковременный отпуск без сохранения заработной платы

Ответы юристов (1)

alibi • 13 июля 2012 19:34

Согласно ст.189 трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Кодекс) наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

В соответствии со ст.190 Кодекса по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.