Все вопросы: Трудовое право

социальный отпуск в связи с бракосочетанием. какое количество дней может предоставить наниматель с сохранением зар.платы? и если роспись в субботу-возможно ли взять эти дни с понедельника? какие выплаты должен при этом произвести наниматель?

я работал в универмаге продавцом 5р. уволен по соглашению сторон в связи со сложившимися обстоятельствоми...
я принемал возвраты на отделе, так как и остальные более или менее опытные прадовцы.. возврат происходит таким образом, товар приносится на зал, продавец расписывается на чеке (и то не всегда) и отправляет покупателя на расчетно кассовй центр за деньгами.. по одному возврату обнаружилось что товара нет, по камерам не видно что бы его приносили, камеры смотрят на выходвход и расчетно кассовый центр.. меня сразу уволили по соглашению сторон, пригрозив не напишишь заявление, уволим по статье 209 ч.2.. спустя время (уже прошло 6 дней) они собираются делать переучет и еще неизвестно когда (официальный или самопроверку также неизвестно).. за тот товар, я выложил деньги сразу с расчета.. утверждают, что переучет направлен на возвраты продавцов, а конкретно меня.. в обязанности продавца, не входит приемка возврата.. а так же разрешение в приказном тоне оставлять оплаченный товар на отделе по прозьбе клиентов (многие покупатели требуют оставить товар на хранение, что бы прогуляться по универмагу.. хотя мы этого не должны делать, и более того не имеем право).. не говоря о пересорте из-за невнимательности и лени продавцов к ценникам..
могут ли меня привлечь к уголовной ответственности если возвращенный товар с моей подписью на чеке будет отсутствовать? будет ли доказательством моей вины отсутствие человека на записях с товаром и присутствие моей подписи на чеке? ведь по сути они сами произвели целый ряд нарушений и не следили за происходящим на отделе.. я долго думал как так получилось и пришол к выводу, что просто подстовляют (есть в отделе недруги!!!).. на данном этапе, бывшие начальники, ничего не требуют, но намек что мне придется платить был!!! или в суд!!! по сути они меня не имели право отпускать без переучета по доказательством(???) моей вины, но и после увольнения они могут направить дело за появлением докозательств (отсутствие человека с товаром на видеонаблюдении и присутствии моей росписи на чеке).. так же у меня есть один свидетель который может подтвердить, что один из продавцов пытался ему продать один ковер мимо кассы(просил наличку)... что делать?
P.S. понимаю что надо обращаться к одвакату, но денег нет и еще эта ситуация меня в долги загнала так как цена была гораздо выше моего расчета..
буду рад любой помощи, зацепке! заранее благадарю!!!(извените за ошибки)

я давала в долг человеку 3 млн бел руб была составлена расписка не заверенная у нотариуса,прошло уже 3,5 года,а заемщик так и не отдал долг.Удовлетворит ли суд мой иск?Заемщик находится в декретном отпуске могут ли у нее высчитать из детского пособия долг или придется ждать,когда она выйдет на работу?

Добрый вечер. Я работаю в коммерческом банке и на данный момент нахожусь на 6 месяце беременности. Сегодня я предоставила на работу справку о том, что я освобождаюсь от сверхурочной работы. Также потребовала, что бы мне переделали месячный график с рабочими часами 160 в месяц и выходными днями в выходные и праздничные дни. Обосновала это тем, что мне тяжело работать по 180 часов в неделю. На что мне ответили, что .в графике у меня стоит 175 часов, а по норме выработки вэтом месяце у нас 175,5 часов, обосновав это тем, что у меня недороботка и что единственное чем они мне могут помочь, это сделать восьми часовой рабочий день. Бывают недели даже с одним выходным. Скажите,пожалуйста, имею ли право я отстаивать свои интересы или в этом случае они правы? Спасибо.