Все вопросы: Трудовое право

Я работаю на предприятии с апреля месяца 2012 года, когда я устраивался я не заключал ни контракт,ни договор,могу ли я уволится с предприятия связи с переменной постоянного места жительсва без отработки?

Контракт заканчивается только в январе..а я нашла другую работу(подходящий график с 9 до 18 ( у меня ребенок 4 года) и больше зарплата) как красиво уволиться,если руководство не отпускает?

Мой МЧ 20.07.2012 демобилизуется из ПВ РБ. В прошлом году он закончил Брестский Государственный политехнический университет по специальности ПГС (гражданское строительство), и получил до армии распределение в г. Жабинка. Есть ли возможность получить свободный диплом после службы или год отработки обязателен?

Я работаю у одного нанимателя на 1,5 ставки. Контракт заключен отдельно на каждую специальность. Время работы с 8 ч до 16 ч 30 мин (обед 30 мин) и с 17 ч до 21 ч. Вчера меня поставили в известность в устной форме о том, что вышел закон, запрещающий работать на 1,5 ставки и я должна выбрать одну из специальностей. Существует ли такой закон и где с ним можно ознакомиться?

после окончания училища я был направлен на отработку на мебельное предприятие сроком на год.но отработав всего пол года был уволен,после момента увольнения мне дали шесть месяцев для выплаты штрафа 8млн 300т рублей.но на новую работу меня не захотели брать,обосновали тем что не могут взять пока я фактически должен отрабатывать т.е до окончания обязательного места работы 7 сентября 2013 года.денег не выплату штрафа у меня нету.но есть заключения мед экспертов что я страдаю расстройством личности ст.18Б.может ли это помочь мне избежать выплаты училищу?и имеет ли работодатель право ссылаться на мою отработку при устройстве на работу

я не была на работе 5 дней без уважительной причины, на 5 день написала объяснительную, где указала, что оправдательного документа не имею и работать больше не буду, т. к. нашла другую работу. Каким числом меня должны уволить и почему трудовую книжку мне обещали вернуть только через 2 недели? прав ли наниматель?

Работаю учителем,контракт подписан на два года.Срок истекает 1.09.2013.Хочу уволиться, но по соглашению сторон не увольняют.А по требованию работника должна быть уважительная причина,которой нет,просто пригласили в другое учебное заведение ближе к дому и на более щадящих условиях.1.Что делать? 2.Какие причины могут считаться уважительными?