Я работаю по контракту на государственном предприятии, срок окончания контракта – июль 2013 г. Когда я должна идти в отпуск? По графику меня поставили декабрь 2013 г. Имеет ли предприятие на это право?
Я Хотела бы спросить, могут ли лишить МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА 100% ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ? ЗА ДВА ПРОГУЛА, один из которых не поставили в известность что мы работаем в выходной день?
Я являюсь учредителем ЧУП. Там же работаю директором. Объемы сильно упали, вынужден трудоустраиваться на постоянную другую работу. Имею ли я право в своем ЧУП работать директором по совместительству? Как мне поступить, если такого права у меня нет? Закрывать фирму?
я отрабатывал год после лицея , но был уволен по статье за прогулы , сейчас прислали бумаги о возмещении средств за обучение. Что бы устроится на работу и выплачивать деньги, требуют справку о самостоятельном трудоустройстве. Что бы получить справку в лицеи требуют выплатить деньги за обучение. Вопрос в том как мне выплачивать деньги за обучение если я не работаю , а на работу не берут без справки о самостоятельном трудоустройстве , а чтоб её получить нужно заплатить деньги.