Поиск по фразе: увольнение молодого специалиста

Здравствуйте. Я являюсь гражданином РБ и после окончания колледжа был распределен на работу. Соответственно мне нужно было отработать 2 года, но отработав только неполных 7 месяцев я был уволен по статье (прогулы). Последний день моего прогула был 29 января. Однако приказ я увидел только 22 февраля (24-го был последний рабочий день). Правомерно ли поступил наниматель настолько задерживая приказ?
Также работодателем я был поставлен должностью выше той, на которую отучился в колледже. Соответствует ли это закону?

Молодой специалист отработал полтора года по распределению. В момент отработки совершил преступление и был уволен в связи с решением суда о направлении молодого специалиста в учреждение открытого типа. Департамент исполнения наказаний не пошел на встречу и не оставил на предыдущем месте работы, раз,яснив, что ничего страшного не происходит, решение суда автоматически отменяет отработку... и отработка возобновится , как только закончится срок вольного поселения. На сегодняшний момент пришло извещение из техникума о начисленной выплате в размере 16 мил. Есть ли какая то возможность завершить отработку ? Или денежная компенсация неизбежна? Спасибо.

Можно ли молодого специалиста,работающего по контракту,перевести на 4 -дневку и в случаи несогласия уволить по п.5 ст 35 тк РБ?

я являюсь директором бара. ко мне на работу официантом трудоустроилась девушка. она является молодым специалистом. проработав пару дней перестала выходить на работу. обучающее заведение (его сотрудники) где училась эта девушка, заявили ,что в случае ее увольнения я буду выплачивать государству деньги потраченные на ее обучение. абсурдность ситуации зашкаливает. прошу разъяснить сложившуюся ситуацию. за ранее благодарю.

Могу ли я уволиться,если я работаю по распределению?Меня не устраивает работа на четырехдневке.Изначально я подписала согласие на изменившиеся условия труда, но за 8 месяцев изменилось мое мнение,я хочу уволиться.

Здравствуйте. Я молодой специалист, отрабатываю после колледжа. Отработка закончится 1 августа 2016 года. Компания хочет перевести меня на 0,1 ставку, а если я не соглашусь, то уволят по п. 5 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса. Могут ли меня перевести на 0.1 ставку или уволить?

После окончания училища по распределению был направлен на завод. Так как отказался выполнять работу не по ведомости(т.е. левак,за который никто не платит) предложили писать по собственному желанию. Я отказался. После чего работа мне не предлагалась и з/п резко упала. Снова "попросили" написать заявление,но уже по соглашению сторон. Далее уволен по ст.37. Срок отработки после училища истекал в августе, а уволили в апреле. Правомерно ли это? (если еще на этот же период был заключен контракт,т.е. на 2 года со дня прибытия на завод)