Поступил в колледж по целевому договору. Отучился сказали отработать 2 года(так же написано и в целевом договоре) отработал 1.8 года, сегодня уволился по несоблюдению трудового договора со стороны нанимателя(не выплатили вовремя плановый аванс), при увольнении попросили написать (в заявлении) что прошу меня уволить по соглашению сторон, так же будет написано и в трудовой книжке. Вопрос: Должен ли я буду возмещать затраченные средства на моё обучение?
Я закончила ВУЗ и работаю по распределению. Отработала уже почти год. Сейчас хотела бы досрочно расторгнуть контракт с работодателем (контракт заканчивается в ноябре 2015 г.), т.к. открываю собственное дело. В связи с этим вопрос - как мне расторгнуть контракт с наименьшими потерями? Исходя из судебной практики, является ли брак с гр. РФ и возможной сменой места жительства по месту жительства мужа уважительной причиной для досрочного расторжения контракта? Действительно ли запрещено увольнение по соглашению сторон молодых специалистов? Является ли создание собственного дела уважительной причиной для досрочного расторжения контракта? Создание собственного дела и замужество за гр. РФ смогут ли помочь избежать выплаты за обучения (напоминаю, я отработала 1 год из двух)?
Буду очень благодарна за ответ и помощь в поиске наиболее рационального способа выхода из сложившейся в моей жизни ситуации.
Здраствуйте!!!!У меня такой вопрос!Отработки остался еще год,а меня хотят уволить,имеет ли право меня так уволить?
Могу ли я расторгнуть контракт с нанимателем,если являюсь молодым специалистом и нахожусь на отработке, но готова выплатить надлежащую сумму государству за не отработанный срок?
Здравствуйте, я закончила колледж легкой промышленности получив диплом по специальности конструктор-модельер. Я круглая сирота, но мне уже 20 лет. Когда меня отправили на отработку на предприятие, но я не пошла и меня уволили по статье за прогулы. Затем что бы все таки найти место для жилья я сделала перераспределение на другое предприятие снова, мне дали рабочее место. Я отработала уже 9 месяяцев, и хочу уволится, все согласны, я написала заявление по обоюдному соглашению. Но отдел кадров отказывает на неимением оснований, считает что я должна отработать 2 года. Могу ли я все таки найти компромисс?
молодой специалист, инвалид, работающий в детском саду, 3 недели не появлялся на работе без уважительных причин. Увольняем по п.5 ст.42 ТК РБ. Собраны необходимые документы: докладная записка, объяснительная работника, акт об отсутствии на рабочем месте, уведомление профсоюза. Через 2 недели после уведомления профсоюзов мы планируем издать приказ об увольнении. Должен ли работник в течение этих двух недель выходить на работу? И есть ли отличия увольнения молодого специалиста, а также инвалида от обычного работника?