Вопрос № 54775   как распроститься с молодым специалистом

Вы побольше слушайте бреда сотрудников этого учреждения образования, можете с полной уверенностью увольнять данного молодого специалиста за прогул без уважительной причины по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (самое главное, необходимо юридически грамотно оформить увольнение по указанному основанию), возмещать при этом Вам ничего ни за кого не нужно (подробнее см. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821 "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих").