Поиск по фразе: отпуск с последующим увольнением

я молодой специалист,в августе этого года заканчивается отработка,есть 37 дней отпуска.я хотела идти в отпуск с последующим увольнением.директор сказал что не даст мне отпуск,а выплатят компенсацию.имеет ли он права так сделать?

Может ли работник при уходе в отпуск с последующим увольнением получить на руки трудовую книжку досрочно?

26 июля 2012 года истекает срок трудового договора. Как такового графика отпусков в организации нет. Последний раз я был в отпуске в августе 2011 года. Имею ли я право просить об отпуске с последующим увольнением и имеет ли право работодатель отказать мне в нем?

я работаю по котракту, который заканчивается 22 мая, продлять я его не буду (нашла другую работу), о чем в уведомлении сообщила руководителю. У меня осталась неиспользована часть отпуска (13 дней, а 14 я уже отгуляла). Я хочу отгулять свой отпуск перед увольнением. Может ли руководитель отказать мне в этом и выплатить компенсацию, тк составлялся график отпусков и в этом графике у меня отпуск на сентябрь, а на май (когда мне нужен ) отпуск у другого человека, которому придется за меня отработать.

Мною было написано заявление на отпуск (24 дня) с 7 июня с последующим увольнением. 1 июля по сути мой последний день в отпуске. Рабочий последний день был 4 июня. Когда работодатель должен вернуть мне мою трудовую книжку? имеет ли он право заставить выйти меня на работу на один день и только потом уволить?