Поиск по фразе: контракт

Проработал в ЖКХ электромонтёром 7 лет. 6.04.2011 года истекает срок действия контракта. 4.03.2011 года мне представили предупреждение о не продлении контракта необъяснив причин. Начальник участка сказал, что я немогу лазить но столбам (что я являюсь инвалидом). Имеют ли право не продлевать со мной контракт, если я справляюсь со своими обязаностями.

Я переехал в Минск жить и работать. Прописки у меня ещё нет. Я устроился на иностранную фирму курьером на фиксированную заработную плату (800 тыс.). С нового года повысили оплату за обучение (я студент-заочник) и сведение «концов» стало невозможным. При устройстве на работу я заключил контракт на 4 года. Испытательный срок закончился. Повышать заработную плату мне не собираются. Снимать квартиру, питаться и платить за учёбу за 800 тысяч стало очень сложно. Мне предложила другая организация работу, и я согласился. Написал заявление на увольнение, но подписывать мне его отказались. Сказали что я должен работать пока не найдут замену. Но недавно уволилась секретарь и замену ей не нашли, а кроме неё этот вопрос решать никто не будет. Как мне ускорить моё увольнение? Просто на новой работе долго ждать не будут.

Я работая на фирме по контракту, до окончания его еще больше чем пол года. У мене двое детей которые болеют очень часто на месяц бывает по два раза. Мы с мужем поговорили и пришли к выводу ,что мне лучше уволиться и не работать, сидеть дома с детьми. Я пришла в отдел кадров и хотела написать заявления на увольнения но меня отправили к начальнику производства и что бы я согласовала с ним этот вопрос, на что он мне ответил, что я увольнять не буду так как работать не кому и что он меня может не уволить до окончания контракта. ну разве мы не рабы? Подписал и всё ты в кабале не чего себе страна, рабовладельцы.

Я работаю в комерчесской организации по контракту. В настоящее время предложили работу в другой организации с лучшими условиями труда и более высокой заработной платой. Я подал заявление на увольнение по соглашению сторон, но руководство не согласно с моим увольнением. Как поступить в данной ситуации, до окончания контракта больше года.

Работаю в университете в научной лаборатории, хочу перейти в другую лабораторию. Контракт заканчивается 31 декабря. Как мне уволиться в порядке перевода, и какие могут возникнуть проблемы, если, например, начальник с нынешнего места работы не согласен с моим переводом? То есть, если я правильно понимаю, начальник того места, куда я хочу перейти пишет письмо на имя моего нынешнего начальника: прошу уволить Ф.И.О., должность с такого-то числа в порядке перевода туда-то, я в свою очередь также пишу заявление. и все? Меня обязаны будут уволить в порядке перевода с указанного в письме числа, или придеться месяц отработать?

Могут ли не продлить трудовой контракт, если у меня ребенок до 5 лет и есть ли вообще какие -нибудь условия, при наличии которых наниматель не может не продлить контракт?

Моей знакомой руководитель предприятия предложил перейти на контракт (Декрет Президента №29). Она отказалась обосновав наличием ребенка инвалида 12 лет. Через месяц руководитель ее уволил (п.5 ст.35 ТК РБ). Вопрос: прав ли директор и как далее следует поступить человеку, что ей делать?