Я студент ССУЗа. Рядом с корпусом учреждения образования находится Магазин, куда большинство учащихся заходит на обед, либо во время перерывов ("форточек"), для приема пищи.

К сожалению, в магазине "X" реализована продажа алкогольных напитков на розлив, таких, как: водка и вино. В результате этого посетителями магазина становятся не только покупатели и учащиеся моего ССУЗа, но и лица, с явно выраженной алкогольной зависимостью.
Основная масса последних имеет абсолютно неопрятный внешний вид и явное нарушение вестибулярного аппарата. Поведение данных лиц оставляет желать лучшего: грубость по отношению к продавцам, покупателям и учащимся (большинство учащихся - девушки, которые чаще всего подвергаются оскорблениям и приставаниям).
-Есть ли ограничение на продажу алкогольной/спиртосодержащей продукции на розлив вблизи учреждений образования и учреждений культуры?
-Какие действия могут предпринять учащиеся ССУЗа?
-Куда обратиться по данному вопросу и в какой форме?

Хочу купить себе автомобиль в Литве по генеральной доверенности. Имею ли я право эксплуатировать его на территории РБ.

Уехала жить из маминой квартиры. После этого она вторглась в мою новую квартиру, забрала паспорт, деньги и вещи. Насколько оправданы её действия и что я могу сделать, чтобы вернуть всё себе обратно?

Работаю в школе не по распределению. Написала заявление на увольнение 22 февраля(с месяцем отработки, т.е. до 22 марта), работаю по договору. Мне не показали было ли зарегистрировано моё заявление, директор школы сказал, что не уволит (без объяснений почему). Где моё заявление и что с ним - я не знаю. Что я могу сделать, чтобы уволиться?

Можно ли из магистратуры уйти в академический отпуск и какие нужны для этого основания и причины.

Могу ли я сейчас взять компенсацию за неиспользованный отпуск (остался перед уходом в декретный отпуск), если основной отпуск за этот рабочий год будет в июне?
В бухгалтерии сказали, что я смогу написать заявление только после того, как побуду в основном отпуске за этот год не менее 21 календарного дня? Правильно ли это?

Работаю в учреждении образования, возникли некоторые вопросы по поводу правомерности действий Нанимателя!
1. Имеет ли право Наниматель дважды нанимать Работника на испытательный срок на основании Трудового договора? (Т.е., изначально при приёме на работу предупредили об испытательном сроке на 1 месяц, затем предложили заключить Трудовой договор с "предварительным испытанием продолжительностью на 4 месяца").
2. Должен ли Наниматель на основании того же договора выплачивать персональную надбавку в соответствии с Положением об установлении надбавок? (При условии наличия диплома о в/о педагогическом. P.S.: те, кто работают в данном учреждении по Трудовому договору, не имея не только высшего, но и средне-специального педагогического образования в том числе, эту надбавку получают).