В январе 2010 года я вышла из декретного. Со мной был заключен контракт до 2013 года. Ребенок мой в сад пошел в апреле этого года. С мая по сегодняшний день каждые две недели я хожу на больничные. Директор не доволен. На данный момент я хочу поработать в данной организации максимум пару месяцев. Но думаю, что если директор узнает, что я с сегодняшнего дня снова на больничном, мне предложат уволиться не в то время, когда мне надо. И вообще может ли это быть причиной для увольнения? Смогу ли я потом безболезненно уволиться сама, если сейчас не предложат?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ему 1 год 10 месяцев, уже ходит в сад. Я хочу выйти досрочно их декретного отпуска. Написала 10.10.2010 года заявление о выходе на свое рабочее место с 18.10.2010 года. Директор вызвала к себе и сказала, что на свое рабочее место я могу даже не рассчитывать, может что-нибудь подыщем. 
Могу ли я отказаться от предлагаемой работы?
Я работаю бухгалтером по заработной плате, в этом году получила высшее образование (экономист-менеджер, в колледже училась на бухгалтера), я хочу и дальше зарабатывать стаж.
Могут ли меня уволить, если я откажусь подписывать приказ о переводе?
А еще за время моего отсутствия эту девушку отправляли на учебу куда-то, и она спала акционером (у нас ОАО), а я не акционер. Хотя у нас на работе только 2-3 человека акционеры.
Это как-то влияет в отказе мне в выходе на работу на свое рабочее место?
А еще с этой девушкой заключен контракт. Как его с ней расторгнут, ведь её должны были уведомить за 1 месяц о не продлении контракта.
Могу ли я уверенно идти на прежнее рабочее место?

Разъясните пожалуйста правомерны ли действия нанимателя в данном случае: данное доп. соглашение было получено мною не под роспись сегодня в 16.20 (16.30 окончание рабочего дня), причем экономист по труду составляет списки работников которые получили данное соглашение и не подписали его по любым причинам до 16.30 12.10.10г., в тот же день эти списки относятся директору, согласно которым будет оказываться давление на работников (нецензурная брань при свидетелях, унижение достоинств, угрозы в физической расправе, стравливание работников между собой, подставы по непосредственной трудовой деятельности (специальная утеря руководителем документов, с последующим обвинением в срыве сроков, в невыполнении работы по подготовке документов и т.д.)). Интересует по п.1. данного соглашения: "недобросовестно выполняющие свои должностные и возложенные на них обязанности" имеется в виду указанные в должностной инструкции? Как быть со вторым пунктом данного соглашения, правомерны ли действия нанимателя?...

Муж прописал меня как члена семьи в однокомнатную квартиру, приобретенную до брака. В этой квартире я с ним не проживала. Недавно дала согласие на подписание договора найма с квартирантом. Он хочет меня выписать из квартиры через суд. Имеет ли он право выписать меня?

Какой сейчас минимальный размер алиментов? Не в %, а сумма? А то как мне сказала свекровь, что она специально устроит своего сына на такую работу, где платят очень мало, что бы мне не платить алименты.

Я работаю по распределению. Представляю интересы предприятия на Белтаможсервисе. Просрочила подачу стат. декларации на 1 день. Это является административным правонарушением. Имеет ли право предприятие штраф за административное правонарушение возложить на молодого специалиста?

У меня умер дедушка. После него остался жилой дом. У него два наследника: моя мама и дядя. Мы думали, что завещания нет и, следовательно, дом делится по закону на двух человек. Однако вскоре выяснилось, что когда дядя забирал дедушку в Минск, там дедушка составил завещание в пользу дяди. После этого дедушка не захотел там больше находиться и вернулся домой. Через две недели после похорон дядя сменил замки в доме дедушки и не пускает маму туда. Правомерны ли его действия? Можно ли как-то ознакомиться с завещанием? Можно ли оспорить завещание? Тем более что все это время я и мама заботились о дедушке.