Была сбита легковым автомобилем на нерегулируемом пешеходном переходе,в результате чего было получено множество ушибов,2 перелома ноги и разрывы связок.Водителя лишили прав и дали штраф.Куда и какие документы нужно подавать для получения моральной компенсации?

Я поступил в университет, БГУКИ, в 2007 году, когда мне было 17 лет. В феврале 2011 года отчислился с 4 курса по собственному желанию, причем документы не забирал. Обращаю внимание, что отчислился не за академическую неуспеваемость и не за нарушение дисциплины. Собираюсь восстановиться в тот же университет, на тот же самый факультет, на ту же самую специальность но очную форму обучения, опять на 4 курс, летом 2011 года. Раньше не имею права. Насколько я понимаю, весной 2011 года будет призыв в армию. Могу ли я получить или имею я право на отсрочку от армии, на период этого призыва, под предлогом продолжения образования?

Я работаю на гос. предприятии агентом по рекламе, должностной инструкции у меня нет и я с ней никогда не был ознакомлен...В связи стем что по этой должности работа есть не каждый день, директор принял решение дать мне дополнительные обязанности в виде заключения договоров поставки и расчета цен на продукцию. За эту работу мне никто не доплачивает. Когда я отказался выполнять дополнительные обязанности и попросил перевестим меня на другую должность директор отказал.Я считаю что отсутствие работы по моей основной должности не моя вина, а вина нанимателя, а дополнительные обязанности это уже работа по совместительству , которая должна быть оплачена. Прав ли я и как можно разрешать данную проблему.Работаю по бессрочному трудовому договору, контракт не подписывал.

могут ли меня с семьей(жена, двое детей) выселить из служебного жилья,если меня уволят из организации ,выдавшей жилье, или если я уволюсь сам.все мы прописаны в этой квартире и проживаем в ней с 2006 года.

На работе в связи с почти постоянной неукомплектованностью часто приходится трудиться на полторы ставки. Подработать у нас всегда есть желающие, я же такого желания не имею. Но мотивируя "производственной необходимостью" руководство навязывает нам эту подработку всем в одинаковой мере. и мы все одинаково "просим" руководителя в своих заявлениях "разрешить работу на полторы ставки". Меня интересует, есть ли разница в оплате труда при оформлении работы на полторы ставки в случае, если просит сам работник о подработке и в случае, если руководитель издает приказ (и я, допустим, не возражаю) о моем привлечении "по производственной необходимости" к работе по 12 часов в сутки ежедневно. В наш график заложен один день работы в выходной день. если приходится работать в еще один выходной день в месяц, то его оплачивают в двойном размере. распространяется ли такая же двойная оплата за сверх установленные часы в будние дни?

Я работаю по котракту сварщиком. 1)Поскольку объём работ по моей специальности закончился, меня поставили работать стропальщиком, без переподготовки и допуска. Является ли это нарушением техники безопасности со стороны нанимателя? Далее, не нарушена ли ст.89 ТК?; 2)За полгода моей работы мне так и не выдали сварочный костюм(только обычную спецодежду); 3)Раньше мы работали 5 дней в неделю. Несколько месяцев назад прораб сказал, что отныне по приказу директора мы должны работать 6 дней в неделю. Я не видел никаких бумаг и нигде своей подписи не ставил, многие мои коллеги тоже. Следовательно, суббота - выходной. При этом мы время от времени выходим на работу и в субботы, а нам эти дни оплачивают не по двойному тарифу: по деньгам выходит даже меньше, чем в будний день. Можно ли в этом случае утверждать о нарушении ТК? 4)На днях замдиректора дал мне задание выполнять физически тяжёлую работу, которая не входит в обязанности моей специальности. Я отказался. Он пообещал, что мне выплатят голый тариф. Правомерно ли это, учитывая что это было единожды и все остальные поручения я всегда выполнял? Рассудите, пожалуйста. И последнее, на ваш взгляд, зачтёт ли судья эти основания достаточными для увольнения по моему требованию с выплатой компенсации?

Новый трудовой период начался с 05.02.2011. Больничный по беременности и родам заканчивается 13.06.2011. Вопросы:
1) могу ли я уйти в трудовой отпуск с 14.06.2011;
2) если да, то на сколько дней: все 27 или меньше;
3) если да, то что в таком случае происходит с отпуском по уходу за ребенком (смещается ли он на время трудового отпуска) и с пособием по уходу за ребенком (на время трудового отпуска я буду получать его в полном объеме, 50% или не имею на него право вообще).
Может Вы подскажите схему расчета суммы отпускных перед и после отпуска по уходу за ребенком. Входит ли в сумму расчета среднего заработка пособие по беременности и родам?