В случаи ликвидации предприятия в какой срок должы уведомить работников о ликвидации,и как? какое возмещение положено?

Работала бухгалтером 1категории,перевелась переводом в др. организацию,там меня приняли на должность бухгалтера. категорию не присвоили.имели ли они право принимать меня -бухгалтера 1 кат, на должность простого бухгалтера? должны ли они мне востановить категорию?

Я работаю в гос. учреждении на время декретного отпуска. Будет ли выплачиваться мне пособие по беременности и родам, в случае моего ухода в декретный отпуск, и что будет, в случае выхода основного сотрудника.

В магазине прошел переучет,обнаружили недостачу.После этого я ушла в декретный отпуск.В суд вызывали 2 раза.На заключительное заседание не вызвали.Расчетный счет, куда платить недостачу, не дали.Прошло пол года, у меня с детских высчитали недостачу.
Имеют ли они право высчитывать с детских, без моего согласия.

Работаю на частную фирму, уже год.
При трудоустройстве на работу, наниматель не взял с меня медицинской справки и не спросил о моем состоянии здоровья.Данная работа вредит моему здоровью: у меня астма. На рабочем месте мне постоянно приходится дышать химическими растворами. Имел ли право работодатель взять меня на работу без медицинской справки? Могу ли я взыскать с него деньги за год работы в фирме?

Я хочу уволиться до окончания срока действия контракта, наниматель меня не увольняет. У меня есть нарушение контракта (задержка выплаты отпускных 5 дней), но с момента нарушения прошло около 6 месяцев, а срок исковой давности 3 месяца. Получается, если я обращусь в суд, то мне откажут в расторжении контракта? 

В ст.242 ТК указано, что работники могут обращаться в
комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в 3-х месячный срок со дня, когда они Узнали или Должны были узнать о нарушении своего права, либо, сроки могут быть восстановлены, если есть уважительные причины.
Скажите, можно ли найти какие-либо уважительные причины, или может быть как-то сделать упор на «Узнали или Должны были узнать о нарушении своего права» и тем самым перенести сроки?

И, если нет, то может, кто-нибудь подскажет каким еще способом можно расторгнуть контракт или какие нарушения стоит ещё поискать (з/п выплачивается вовремя). Может что-нибудь по санитарным нормам? (целый день работаю за комп. )

По какой статье могут обвинять в открытом похищение имущества (грабежа), двух несовершеннолетних лиц (мобильного телефона), ущерб потерпевшему уже возмещён.? И какое наказание предусмотренно по этой статье?