Что нужно сделать, чтобы доказать отцовство ребенка ?

Добрый день.Хочу уточнить вопрос по поводу отпуска-за период работы с 04.11.2013 по настоящее время (10.12.2014 г.) забрала только часть отпуска -14 дней, осталось еще 14 дней, могу ли я забрать эту часть в следующем, 2015 году, а не в этом?То есть, получается, у меня будет 14 дней отпуска за прошлый период и те дни, которые уже будут за следующий период?Так как наш юрист сказал, что отпуск сгорает и будет в следующем году только новый отпуск, за новый период.Спасибо!

Я являюсь молодым специалистом, работаю в частной ветеринарной клинике. Наниматель знал заранее что у меня нет никакого опыта в лечении животных, взял меня на должность ветфельдшера. Может ли он меня уволить по статье 42 ТК РБ именно за несоответствие профессиональным навыкам? Ведь прошел всего месяц, я еще не всему научилась. Сколько времени дается молодому специалисту на полное овоение должности?

Такая ситуация. Начальник отдела (А) в отпуске по уходу за ребенком. На ее место переведен зам (Б) по трудовом договору на время отсутствия основного работника. На место зама переведен специалист (В) по трудовому договору на время замещения заместителем начальника. В январе работник В (специалист, который на временной должности зама) собирается в отпуск по беременности и родам, а на его место (временную должность зама) собираются перевести специалиста 1 категории (которая, возможно, тоже пойдет в декрет). Вопрос: 1. В Минтруда сообщили, что уже при переводе специалиста на зама было допущено нарушение законодательства. В чем? 2. Как выйти из данной ситуации и обосновать руководству что возможно будет в штатном висеть три должности зама и что данные переводы являются нарушением?

Здравствуйте! Я работала два года в прод. магазине. Несла коллективную мат.ответсвенность. 31 июля этого года уволилась по соглашению сторон в связи с истечением срока действия контракта. В заявлении об увольнении на сколько я помню, о мат.ответственности ничего более сказано не тбыло. 11.11.14 в магазине была проведена инвентаризация. Обнаружена недостача. Мне пришло уведомление, о том что я должна выплатить организации 1080000 бел.руб. до 20 декабря 14 года. Ревизия проводится один раз в год. Прошло три месяца с тех пор как я ушла. При чем написано в письме, что в случае невыплаты, они будут взимать деньги через суд, и расходы судебные тоже понесу я. Правомерны ли их действия?! Есть ли сроки выплат недостачи в этом случае по законодательству?! Помогите, пожалуйста, разобраться и понять как поступить.