Работаю в школе 3 года. С 19 февраля ухожу в декрет, перед этим хочу взять трудовой отпуск 57 дней. Работодатель говорит, что пойду в отпуск тогда, когда она меня отпустит. Я ссылаюсь на трудовой кодекс, бесполезно. На работе не отпускают ездить сдавать анализы при постановке на учёт, я все писала за свой счёт, скажите это законно? Что меня не отпускают к врачу и сдать анализы?

Какую заработную плату должен получать дневной сторож в колхозе если имеет 3-х детей. Мать одиночка. Сколько выходных дней должно быть? 30 рабочих дней нет минимальной заработной платы.

Здравствуйте. Я нахожусь в браке. Прописаны я, муж и наш несовершеннолетний ребёнок по одному адресу, но никто из нас не является ни собственником, ни нанимателем этого жилья.... (прописка по месту жительства родственницы....)... Сами проживаем в других местах. Причём я с ребёнком живу отдельно от мужа... Могу ли я без согласия супруга выписаться вместе с ребёнком и прописаться по другому адресу, либо согласия мужа нужно обязательно?

Мне 53 года. Я получаю 50% пенсии государственного служащего по выслуге лет. Уходила досрочно на пенсию в связи с семейными обстоятельствами в 2015 году. Сейчас хотелось бы немного подработать, так как пенсионный возраст продлили для меня на три года, до 58 лет,соответственно, на столько же и время до получения полной пенсии. Но согласно статье 54 Закона о госслужбе в период работы по трудовому договору (контракту) или занятия предпринимательской деятельностью выплата пенсии за выслугу лет приостанавливается. А могу ли я получать разовые выплаты за выполненную работу и получать пенсию? При каких выплатах не приостанавливается получение пенсии?

Могут ли брать на моё место другого сотрудника если меня ещё не уволили???

В отделе спорта райисполкома создается централизованная бухгалтерия, в связи с этим в нашей спортивной школе (юридическое лицо) бухгалтерия (главный бухгалтер и бухгалтер) сокращается, работникам предлагают перейти в новую структуру. Что это сокращение или изменение существенных условий труда.? Я как кадровик считаю, что это сокращение, начальник отдела утверждает, что изменение существенных условий труда.
Бухгалтер соглашается перейти в централизованную бухгалтерию , а главный бухгалтер нет, она работает на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Обязаны ли мы предупредить их за 2 месяца и положены ли главному бухгалтеру выплаты в размере трехкратного среднего заработка в связи с сокращением? И какие действия в отношении основного работника? Спасибо.

Здравствуйте,3,5 месяца назад заказывал обувь через интернет .есть сайт телефоны... обувь мне не подошла ,и не понравилась,отправил почтой на следующий день...потом переписка с ними же во vk.com .. специально тянул время 14 дней ) предлагая другие варианты ,я хотел же забрать деньги, после того как 14 дней вышло...мне пишут что деньги вам не вернём ....звонил им раз 20 ..ответ то начальство нет...то мы вам перезвоним....никто конечно не перезванивал .... сейчас же хочу забрать деньги...и за такой ,почти четыре месяца катавасии ..моральной компенсации.