Вопрос № 76124 Отпуск до родов

Вопрос задали 26.12.2018, 22:55 Вопрос относится к Трудовое право

Работаю в школе 3 года. С 19 февраля ухожу в декрет, перед этим хочу взять трудовой отпуск 57 дней. Работодатель говорит, что пойду в отпуск тогда, когда она меня отпустит. Я ссылаюсь на трудовой кодекс, бесполезно. На работе не отпускают ездить сдавать анализы при постановке на учёт, я все писала за свой счёт, скажите это законно? Что меня не отпускают к врачу и сдать анализы?

Ответы юристов (2)

Юрист (срочно) 8548837 мтс • 27 декабря 2018 14:06

Можно использовать трудовой отпуск целиком перед социальным, если уже начался соответствующий рабочий год, за который предоставляется данный трудовой отпуск. Наниматель отказать не может. Отпуск без сохранения з/п может предоставляться по договоренности сторон, это не противоречит законодательству.

____________
Чтобы получить подробную платную консультацию сбросьте ссылку на страницу вопроса в viber +375296253244 или звоните +375298548837.
Адвокат Колтунович Павел Игоревич, автор цикла программ "Хотите по закону?", эксперт программы "Добро пожаловаться" на телеканале СТВ, лауреат премии адвоката Спасовича в 2016 г.

infinity_rain • 27 декабря 2018 16:16

Про отпуск - выше. А что касается "меня не отпускают к врачу и сдать анализы" - то вот:

Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 118. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

Статья 289. Установление неполного рабочего времени

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

3) при приеме на работу по совместительству;

4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).
Подробнее: http://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/289.htm

Подробнее: http://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/118.htm