Вопрос № 4118   трудовой отпуск перед декретным

Согласно ст.168 ТК РБ Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период:

1. Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) образовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение проф.-тех., сред.-спец.,высшего, и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;

2. Работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

3. Работающим по совместительству - одновременно с труд. отпуском по основной работе;

4. Учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение проф.-тех., сред.-спец., высшего и послевузовского образования, спец. учебно - воспитательных учреждений, спец. учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения - в летнее время;

5. ЖЕНЩИНАМ ПЕРЕД ОТПУСКОМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ПОСЛЕ НЕГО;

6. Работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен).

В принципе, практикуется, при наличии уважительных причин, предоставление отпуска во изменение графика отпусков по заявлению работника.
Трудовой отпуск должен быть предоставлен Вам в полном объёме.

Неправомерным будет требование   нанимателя предоставить в таком случае  трудовой отпуск не полностью, а пропорционально отработанному до ухода на больничный по беременности и родам времени. В данном случае разделение отпуска на части может осуществляться только  по договоренности между работником и нанимателем и только согласно требованиям ст. 170 Трудового кодекса: в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

Относительно того, что работник якобы должен сам искать себе замену. Обязанность  поиска, подбора и отбора работников (в т.ч. на замену лиц, уходящих в трудовые, социальные отпуска) лежит на нанимателе.