Обычным способом. Вернуть можно то, что есть, а если дочь умрет и квартиры нет, то и возвращать нечего.
Ребенок приобретает гражданство Республики Беларусь по рождению, если на день рождения ребенка:
Заключить срочный трудовой договор с временным работником в связи с производственной необходимостью, добавить в штатное на это время еще 1 единицу. Но смотрите, как на это посмотрит Ваша вышестоящая организация, может Вам не положено 2 экономиста. Лучше подождать уход основного работника.
Про отпуск - выше. А что касается "меня не отпускают к врачу и сдать анализы" - то вот:
Трудовой кодекс Республики БеларусьСтатья 118. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
Статья 289. Установление неполного рабочего времени
Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).Подробнее: http://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/289.htm
Подробнее: http://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/118.htm
Обращайтесь с письменной претензией, при отказе - вопрос решается в судебном порядке.
Выявление несовершеннолетних, нуждающихся в государственной защите, рассматривается как комплекс профессиональных действий государственных органов и иных организаций по установлению факторов, угрожающих благополучию, здоровью и жизни несовершеннолетних и обусловливающих необходимость вмешательства с целью нормализации ситуации, устранения причин и условий неблагополучия. Основанием для признания несовершеннолетнего находящимся в социально опасном положении являются акт обследования условий жизни и воспитания несовершеннолетнего, другая достоверная информация, подтверждающая социально опасное положение несовершеннолетнего. Работа по устранению причин и условий неблагополучия учащегося (воспитанника) должна строиться на основе взаимодействия учреждения образования, социально-педагогического центра и других ведомств на основании Инструкции о порядке выявления несовершеннолетних, нуждающихся в государственной защите (Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 28.07.2004 N 47), а также письма Министерства образования Республики Беларусь от 22.12.2008 N 12-02-05/1645 "О направлении Методических рекомендаций по организации работы по выявлению детей, находящихся в социально опасном положении и нуждающихся в государственной защите, для использования в работе органами управления образованием и учреждениями образования". Данная деятельность включает в себя в том числе комиссионные посещения ребенка на дому.
Да, нарушение законодательства со стороны работодателя является причиной для досрочного расторжения контракта работником, но факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При этом минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. Если размер начисленной работнику з/п окажется ниже размера МЗП, действующего в период, за который производится начисление з/п, то наниматель обязан произвести доплату до ее соответствующего размера. При этом доплата до МЗП производится нанимателем ежемесячно.
Назначенные государственные пособия выплачиваются по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре - в дни, установленные для выплаты заработной платы (денежного довольствия). Выплата государственных пособий, предусмотренных статьями 12, 14, 15, 17 и 18 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей", производится за текущий месяц. Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.
Эти обстоятельства могут являться основанием для прекращения с работником трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК или перевода работника, с его согласия, к другому нанимателю (п. 4 ст. 35 ТК). При этом наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Это относится к основному работнику, который и будет принимать решение об увольнении или переводе, а не работнику, который принят на его место на период соц. отпуска.
Нет.
