Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Как вариант, можно обратиться в бухгалтерию и лично выяснить все на месте, то есть пусть там Вам разъяснят все расчеты и предъявят их основание, либо обратиться со своими расчетными листками и сведениями по заработной плате к иному бухгалтеру с просьбой все пересчитать. При наличии нарушений можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

В трудовой книжке не допускается зачеркивание неточных или неправильных записей, а также исправление их с указанием "Исправленному верить" либо "Исправленное верно". В случае обнаружения пропущенной записи, а также неправильной, неточной (неполной) записи, внесенной в трудовую книжку работника, она дополняется и (или) исправляется нанимателем, пропустившим запись, допустившим ошибку или неточность. Допускается внесение указанных записей нанимателем по новому месту работы на основании соответствующих документов. Внесение любых сведений в трудовую книжку, в том числе исправлений (дополнений), должно закрепляться приказом. Внесение исправляющей записи в раздел "Сведения о награждениях и поощрениях": в графе 2 - дата внесения записи, в графе 3 - "запись номер такой-то недействительна", в графе 4 - дата и номер приказа (распоряжения) нанимателя, на основании которого вносится данная запись. При этом порядковый номер будет либо "1" (в случае если до этого в трудовую книжку работника не вносились сведения о награждениях и поощрениях в соответствующий раздел), либо следующий порядковый номер записей о поощрениях и награждениях (если такие сведения уже имеются в трудовой книжке).

А что конкретно Вы указали в заявлении? При наличии заключения о неисправности согласно п. 1 ст. 20 Закона Республики Беларусь от 09.01.2002 N 90-З "О защите прав потребителей" у потребителя есть следующие права: замены недоброкачественного товара товаром надлежащего качества; соразмерного уменьшения покупной цены товара; незамедлительного безвозмездного устранения недостатков товара; возмещения расходов по устранению недостатков товара; расторжения на основании п. 3 ст. 20 названного Закона договора розничной купли-продажи и требования возврата уплаченной за товар денежной суммы. При этом потребитель решает самостоятельно какую именно возможность ему выбрать.

По заявлению учащегося. 

Прив. Истца не могу лЕшить родительских прав без его присутствия, тк. истец этот тот, кто обращается в суд с иском. 

Постановления, действия (бездействие) судебного исполнителя, а также постановления, действия (бездействие) руководителя органа принудительного исполнения, за исключением Главного судебного исполнителя Республики Беларусь, связанные с непосредственным исполнением исполнительных документов, могут быть обжалованы (опротестованы) сторонами исполнительного производства, иными лицами, чьи права и законные интересы нарушены при исполнении исполнительного документа, прокурором в порядке подчиненности соответственно руководителю органа принудительного исполнения, вышестоящему руководителю органа принудительного исполнения, а в случае несогласия с их решением - в суд.

Справку не выдадут даже после возмещения за интернатуру, рассмотреть вариант с перераспределением.

Совместитель. От него -заявление (прошу принять на время отсутвия Иванова), от вас приказ и  трудовой договор.

Нет

1. Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта.

2. Факт такого нарушения устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

3. Работник имеет право на расторжение контракта по данному основанию независимо от того, устранены ли нанимателем нарушения.