на время декретного отпуска за работником сохраняется его рабочее место (профессия, должность). И даже сократить его можно только в случае  ликвидации организации. Кроме того, с вами обязаны продлить контракт до исполнения ребенку 5 лет.
По окончании декретного выходите на работу, сидите в офисе, не поддавайтесь на уговоры написать заявление на увольнение. Наниматель обязан обеспечить вас работой в соответствии с вашими должностными обязанностями и средствами для выполнения этой работы. Если вам чтобы выполнять свою работу нужен автомобиль - пусть предоставляют.Если не хотят  - должны вас обеспечить работой в офисе. Твердо стойте на своем, уволить вас они не имеют права.
Главное! - регулярно приходите на работу, что бы не проставили прогул, не реагируйте ни на какие устные приказы нанимателя.
Узнайте по справке телефон, адрес инспекии по труду вашего района, подойдите к ним на консультацию.
Главное, помните - сократить вас нельзя, уволить можно только за прогулы, нарушения трудовой дистиплины и пр.Это не вы должны думать что делать, а наниматель.

необходимо заключение медицинской комиссии о том что в связи с вашим диагнозом вы не можете работать на своей работе. вас могут либо перевести на другую подходящую работу, либо уволить. Но это уже будет увольнение не по соглашению сторон, а по другой статье - в связи с медицинскими противопоказаниями.
Обращайтесь в поликлинику к профпатологу.

Вас не имеют права рассчитать 31 января!По законодательству вВыдача трудовой и окончательный рассчет должен быть в день увольнения, независимо от сроков выплаты з/п.
но недостачу обнаруженную до даты вашего увольнения высчитать могут, конечно при наличии договора о материальной ответственности.

Если не будет завещания, тогда ребенок имеет право на наследство по закону, в случае, если будет завещание (не в пользу ребенка), то несовершеннолетний или нетрудоспособный ребенок наследодателя будет наследовать независимо от содержания завещания не менее половины доли, которая причиталась бы каждому из них при наследовании по закону (обязательная доля)).

Абзацем 5 пункта 2 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 апреля 2002 г. №555 "Об утверждении положения о предоставлении гражданам Республики беларусь одноразовых безвозмездных субсидий на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений" установлено, что перерасчет одноразовых безвозмездных субсидий в связи с изменением состава семьи не производится.

1. в случае если работник оформлен на время отсутствия основного работника, то он увольняется  днем  перед выходом основного работника. День увольнения - последний день работы.
2. В вашем случае - если вы отрабатываете увольнение - вас не должны были оформлять на время декретного, а ддолжны были заключить контракт на 5 лет.
если уж так получилось - то наниматель обязан вас обеспечить работой.
3. Попытайтесь созвониться с отделом кадров, настаивайте на пункте 2.
письмо с уведомлением могут отдать вашим родственникам.В крайнем случае - звоните на свое почтовое отделение, объясняйте ситуацию, пусть вышлют на гродно.
4. читайте договор с предприятием на условия отработки. Там должно быть прописано что будет в случае увольнения. Однако, повторяю, наниматель может вас уволить только по статьям за прогулы, нарушение дисциплины и прочее.


Извините, описка в п.2 :  - если вы отрабатываете ОБУЧЕНИЕ

1. не имеет. контракт с беременной женщиной должен быть продлен, с ее согласия, до конца срока беременности, а затем на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, а затем, и все с ее согласия, на срок до исполнения ребенком 5 лет.
2. Не имеют права не брать - это дискриминация, по этому поводу есть статья в трудовом кодексе. Однако на практике наниматели часто не хотят брать беременных на работу  - но доказать что не взяли именно из-за беременности сложно.

Если ваша работа связана с необходимостью управления автомобилем, то в связи с лишением водительских прав вас могут уволить , но в трудовую вписывается статья трудового кодекса по которой вы будете уволены (либо за несоответствие занимаемой должности, либо "по соглашению сторон"), но писать что вы уволены за то что вы лишены водительских прав, или же сам факт лишения водительских прав без увольнения - это неправомерно. К трудовому кодексу это не имеет никакого отношения.

Необходимо изучать заключенный договор, если условия договора, в части изменения стоимости обучения (если конечно наступили основания для корретировки стоимости обучения), соответсвуют примерной форме договора о подготовке специалиста с высшим образованием на условиях оплаты для граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Беларусь утвержденной Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 января 2008 г. №66, тогда действия администрации правомерны.

Вправе.