напишите, пожалуйста,  мне на почту - irsent@tut.by   я скину вам нормативку

Сама по себе смена руководства не является основанием для увольнения.
Вы можете уволиться: 
Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. (т.е. если наниматель согласиться вас отпустить)
либо:
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

наниматель может заключить  с вами опять трудовой договор на неопределенный срок. Однако если в  локальных нормативных документах вашего учреждения указывается, что при избрании по конкурсу на должность трудовые отношения оформляются на срок до следующего переизбрания по конкурсу либо до аттестации, подверждающей ваш статус (или что-либо вроде этого, как часто бывает), то наниматель вправе заключить с вами срочный  трудовой  договор на это время. Контракт - это по сути тот-же срочный трудовой договор, его разновидность, имеющий свои ньюансы. Так, например, он может заключаться на срок от минимум года до максимум 5 лет. Вы можете, по согласованию сторон, не заключать на максимальный срок, а на меньший. 
Если, работая по ТД на неопределенный срок, наниматель захочет перевести вас на контракт - то (кроме случаев, когда это положено по вашей должности, избрания по конкурсу - как я писала выше), то это будет уже существенное  изменение условий труда, т.к. контракт в  какой-то степени ущемляет свободу работника.Наниматель должен обосновать свое решение, и существует определенная процедура при изменении сущ-х усл. труда. Как я уже сказала, контракт может быть заключен максимум на 5 лет (или меньше, с возможностью его продления в рамках пятилетнего срока) , а потом возможно перезаключение нового контракта.

Обсуждалось уже ранее http://www.alibi-by.com/index.php?newsid=7162, в дополнение, согласно Постановления Совета Министров Республики Беларусь от   31.01.2011 №111 "Об утверждении бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам в ценах декабря 2010г. в расчете на один месяц" бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения в расчете на один месяц на период с 1 февраля по 30 апреля 2011 г. установлен в размере 296870 рублей.

Согласно ст.22 Закона Республики Беларусь от 9 января 2002 г. №90-З "О защите прав потребителей" недостатки, обнаруженные в товаре, должны быть устранены продавцом (изготовителем, поставщиком, представителем, ремонтной организацией) безвозмездно и незамедлительно. В случае, если устранить недостатки незамедлительно не представляется возможным, максимальный срок их устранения не может превышать четырнадцати дней со дня предъявления потребителем требования об устранении недостатков товара.

В случае безвозмездного устранения недостатков в товаре длительного пользования потребитель вправе предъявить изготовителю или продавцу требование о предоставлении потребителю на период ремонта безвозмездно во временное пользование аналогичного товара. Изготовитель или продавец обязаны удовлетворить требование потребителя в трехдневный срок со дня его предъявления, а также обеспечить доставку потребителю такого товара за свой счет. Порядок предоставления таких товаров, а также перечень товаров длительного пользования, на которые указанное требование не распространяется, устанавливаются Правительством Республики Беларусь.

В случае безвозмездного устранения недостатков товара гарантийный срок на него продлевается на период, в течение которого товар не использовался. Указанный период исчисляется со дня предъявления потребителем требования о безвозмездном устранении недостатков товара до дня выдачи его по окончании ремонта.

Согласно ст.26 Закона за нарушение сроков, предусмотренных пунктом 1 и частью первой пункта 2 статьи 22 Закона, а также за невыполнение (задержку выполнения) требования потребителя о предоставлении ему на период ремонта (замены) аналогичного товара продавец (изготовитель, поставщик, представитель, ремонтная организация), допустивший такие нарушения, уплачивает потребителю за каждый день просрочки неустойку в размере одного процента цены товара.

Цена товара определяется исходя из цены товара аналогичной модели (марки, типа, артикула и др.), существующей на момент выплаты неустойки продавцом (изготовителем, поставщиком, представителем, ремонтной организацией) или на день вынесения судебного решения, если требование не было удовлетворено добровольно. Если на день реализации потребителю товара его цена была выше, чем цена аналогичного товара на момент выплаты неустойки или на день вынесения судебного решения, размер неустойки определяется исходя из цены товара на день его реализации потребителю.

Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь 09.03.1998 №30 трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации, у индивидуального предпринимателя и физического лица, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками, является для работника основной.

Лицу, впервые поступающему на работу, на основании приказа о приеме на работу нанимателем заполняется трудовая книжка утвержденного образца республиканской трудовой книжки 1995 года.

Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, осуществляется нанимателем (уполномоченным должностным лицом) в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Сведения о работнике заверяются подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя - печатью местного исполнительного и распорядительного органа, осуществляющего регистрацию предпринимателя.

В тех случаях, когда в трудовой книжке работника заполнены все страницы соответствующих разделов или одного из них, она дополняется вкладышем. Вкладыш вшивается в трудовую книжку, заполняется и ведется нанимателем в том же порядке, что и трудовая книжка.

Вкладыш вшивается в трудовую книжку между последним листом и правой обложкой книжки.

О выданном вкладыше на титульном листе трудовой книжки вверху ставится штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указываются серия и номер вкладыша.

Здесь же при каждой последующей выдаче вкладыша ставится штамп и указываются серия и номер вкладыша.

Вкладыш без трудовой книжки недействителен.