Согласно п.26 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 10.12.2007 №1702 молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование, выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре, получившим профессионально-техническое образование - из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.

Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок после заключения трудового договора (контракта) с молодым специалистом в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.

В случае, если молодые специалисты не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре, им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

Также, Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2000 №1359 "О мерах по улучшению обеспечения сельскохозяйственных организаций кадрами специалистов" в целях улучшения обеспечения организаций, основным видом деятельности которых является выращивание (производство и (или) переработка) сельскохозяйственной продукции, а также филиалов или иных обособленных подразделений других организаций, осуществляющих предпринимательскую деятельность по производству и (или) переработке сельскохозяйственной продукции, высококвалифицированными кадрами, закрепления их на производстве, установлено, что:

молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, прибывшим на работу в сельскохозяйственные организации по направлениям высших учебных заведений, учреждений, обеспечивающих получение среднего специального образования, производятся в течение первых двух лет работы доплаты к их заработной плате в размере одной тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, с отнесением этих затрат на себестоимость продукции, работ и услуг;

руководителям (в том числе руководителям сельскохозяйственных организаций) и специалистам с высшим и средним специальным образованием, прибывшим на работу в сельскохозяйственные организации по направлениям высших учебных заведений и учреждений, обеспечивающих получение среднего специального образования, и продолжающим по истечении двух лет со дня заключения с ними трудового договора работать в сельскохозяйственных организациях, в течение последующих трех лет производятся доплаты к их заработной плате в трехкратном размере тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за счет средств государственного целевого бюджетного республиканского фонда поддержки производителей сельскохозяйственной продукции, продовольствия и аграрной науки, если иное не предусмотрено Президентом Республики Беларусь;

специалистам с высшим и средним специальным образованием, успешно работающим в сельскохозяйственных организациях, присваиваются звания "Специалист сельского хозяйства I класса" и "Специалист сельского хозяйства II класса". Лицам, которым присвоено звание "Специалист сельского хозяйства I класса", устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 50 процентов, звание "Специалист сельского хозяйства II класса" - 30 процентов. Затраты, связанные с указанными выплатами, включаются в себестоимость продукции, работ и услуг.

Для информации:
"Наниматель имеет право привлекать работника к материальной ответственности в порядке, установленном гл. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Законодательство Республики Беларусь предусматривает два основных вида материальной ответственности работников: полную и ограниченную. Работник, как правило, несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по его вине.

Материальная ответственность возникает у работника, работающего по трудовому договору. Следовательно, первым этапом возникновения материальной ответственности является заключение трудового договора.

Кроме того, в организации должен иметься утвержденный приказом руководителя перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми должны заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. При его формировании можно исходить из Примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 764.

Наряду с полной индивидуальной материальной ответственностью в ряде случаев может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. В связи с этим в организации разрабатывается внутрифирменное положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Оно утверждается приказом руководителя организации одновременно с перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми должны заключаться письменные договоры о коллективной материальной ответственности (приложение 2). При формировании такого перечня можно воспользоваться Примерным перечнем работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 54 (приложение 3).

Заключая трудовой договор с работником, должностными обязанностями которого предусмотрена материальная ответственность, наниматель одновременно оформляет договор о материальной ответственности. Содержание его зависит от должности и условий будущей работы. Это может быть договор о полной индивидуальной материальной ответственности (образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности см. на с. 101 № 3 ж-ла «Заработная плата») или договор о коллективной материальной ответственности (приложение 4).

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности составляется в двух экземплярах: один для администрации, другой для работника. В ситуации, когда работником нанесен вред нанимателю, договор является одним из документов, на основании которых взыскивается вред. Договор о материальной ответственности заключают и с ранее принятым работником, если в соответствии с новыми должностными обязанностями он будет выполнять работу, связанную с материальной ответственностью.
Должности работников, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности
Заведующие кассами; заведующие кладовыми ценностей (ломбардов); заведующие камерами хранения; заведующие складами и их заместители; старшие кладовщики; кладовщики, кастелянши.
Контролеры-кассиры всех категорий; контролеры всех категорий; кассиры всех категорий; работники, выполняющие обязанности кассиров; продавцы всех категорий.
Директора (заведующие) филиалов; управляющие отделениями банков; начальники отделов; специалисты по ценным бумагам; инспектора и эксперты.
Начальники отделений связи; начальники отделов связи (производственных структурных подразделений по приему, обработке и выдаче почтовых отправлений) и их заместители.
Директора (заведующие) предприятий торговли и их заместители; заведующие секциями, отделами (товарными, заказов) и их заместители; заведующие приемными пунктами.
Начальники цехов и участков, их заместители, прорабы; старшие мастера и мастера.
Начальники комплексов перегрузочных; старшие товароведы и товароведы.
Заведующие организациями общественного питания и их заместители; заведующие производством, администраторы, старшие администраторы, администраторы залов организаций общественного питания.
Заведующие заготовительными пунктами; начальники участков.
Заведующие аптечными учреждениями и их заместители; заведующие пунктами (аптечными) первой категории; провизоры, фармацевты; главные медицинские сестры организаций здравоохранения, старшие медицинские сестры структурных подразделений организаций здравоохранения.
Заведующие клубами, видеотеками, прачечными, лодочными станциями, спортивными базами (залами).
Заведующие хозяйством; коменданты зданий.
Агенты страховые.
Агенты по снабжению, экспедиторы по перевозке грузов; инкассаторы.
Водители автомобилей (специальных), занятые на инкассации денежной выручки и перевозке ценностей.
Проводники по сопровождению грузов и специальных вагонов.
Ревизоры; контролеры пассажирского транспорта.

ВАЛЕНТИНА ЛЕМЕШ, аудитор"

если вы и не согласитесь подписывать  договор мат-й ответственности, то
контракт с вами не имеют права расторгнуть (или не продлить до пенсионного возраста)

Пишите заявление: "Прошу уволить меня в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2. ст.35 ТК РБ"  Наниматель не имеет права отказать.
Эта же статья будет указана в тррудовой.
Смотрите внимательно когда заканчивается срок действия контракта. По идее он зак-ся 29.03.11. Это ваш последний рабочий день и он же день увольнения. 30.03. вы на работу можете не выходить.

В соответствии с ч. 2 п. 19 Положения о государственной регистрации субъектов хозяйствования, утвержденного Декретом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 №1 "О государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования" регистрирующим и иным государственным органам (организациям) запрещается требовать указания в уставе юридического лица (учредительном договоре - для коммерческой организации, действующей только на основании учредительного договора), свидетельстве о государственной регистрации индивидуального предпринимателя осуществляемых ими видов деятельности.

В соответствии с ч. 3 п. 21 Положения индивидуальный предприниматель в месячный срок обязан обратиться в регистрирующий орган для внесения соответствующих изменений и (или) дополнений в свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя лишь в случае изменения своих фамилии, имени, отчества и местожительства.

если рабочее место не аттестовано ( а оно должно быть аттестовано не позднее 6 мес. с его создания), то предоставление  каког-то кол-ва дней на усмотрение нанимателя - неправомерно.
На перевод слесарем должен приказ о переводе в связи с простоем. Если нет - это нарушение.
Статья 34. Временный перевод в случае простоя

Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).

Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.

А совмещения профессий  в данном случае здесь не будет.
Для консультации по вопросам нарушения нанимателем ТК вы можете обратиться в комитет по труду и соц - й защите. А телефон их узнайте по справке.

пусть соц. педагог школы поможет вам выйти на оргагы опеки и попечительства, и  на основании их - ходатайствовать в суд. 

1. Нет.

2. Нет.

Обсуждалось уже http://www.alibi-by.com/index.php?newsid=3080.

Имущество, принадлежавшее супругам до вступления в брак, а также полученное ими в период брака в дар или в порядке наследования, является собственностью каждого из них.

Имущество каждого из супругов может быть признано их общей совместной собственностью, если будет установлено, что в период брака были произведены вложения, значительно увеличившие стоимость этого имущества (капитальный ремонт, переоборудование и т.п.), если иное не предусмотрено Брачным договором (ст. 26 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье).

Согласно ч. 1 ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.