1. да.
2. нет.
не имеют право задерживать ни з/п, ни пособие.
Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы
Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (статья 136) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая статьи 147) она должна производиться накануне их.задержка выплаты з/пл - наркушение со стороны анимателя. Вы имеете право обратиться в комитет по труду и соц. защите.
Только за прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (ст.181 Трудового кодекса). Что касается второго вопроса ответы давались неоднократно, напр. http://www.alibi-by.com/index.php?newsid=3654.
Размер задолженности по алиментам определяется судебным исполнителем исходя из размера алиментов, определенного судебным постановлением, Соглашением о детях, Соглашением об уплате алиментов или Брачным договором.
Задолженность по алиментам определяется исходя из заработка и (или) иного дохода, полученного должником за время, в течение которого не производилось взыскание.
Если должник в этот период не работал или не представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность определяется исходя из заработка и (или) иного дохода, получаемого им на момент начисления задолженности по алиментам.
В случаях, когда должник на момент начисления задолженности по алиментам не работает, ее размер определяется исходя из заработка должника по последнему месту работы, а при отсутствии сведений об этом либо если с момента увольнения прошло более трех месяцев, - исходя из средней заработной платы для данной местности (ч.3-6 ст.110 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье).
УТВЕРЖДЕНО
Декрет Президента
Республики Беларусь
28.08.2002 №21
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦАМ, ЯВЛЯЮЩИМСЯ
ИНВАЛИДАМИ I ГРУППЫ ИЛИ МНОГОДЕТНЫМИ РОДИТЕЛЯМИ, ЛЬГОТ
ПО ТАМОЖЕННЫМ ПЛАТЕЖАМ
1. Настоящим Положением определяется порядок предоставления льгот по таможенным платежам физическим лицам, являющимся инвалидами I группы или многодетными родителями (далее - физические лица), при ввозе ими на таможенную территорию Республики Беларусь товаров для личных, бытовых, семейных и иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.
2. Физическое лицо, претендующее на получение льгот по таможенным платежам, подает заявление в районный, городской, районный в городе исполнительный и распорядительный орган (далее - исполнительный и распорядительный орган) по месту жительства с обоснованием необходимости предоставления льгот по таможенным платежам, к которому прилагаются:
справка о составе семьи;
сведения о доходах и имуществе лица, претендующего на получение льгот по таможенным платежам, и совершеннолетних членов семьи, совместно с ним проживающих и ведущих общее хозяйство;
копия документа, подтверждающего инвалидность;
копия таможенной декларации либо другого документа, подтверждающего перемещение товаров через таможенную границу Республики Беларусь.
Сведения о доходах и имуществе, требуемые в соответствии с абзацем третьим части первой настоящего пункта, представляются за период 12 месяцев, предшествующих месяцу обращения физического лица с заявлением о предоставлении льгот по таможенным платежам.
3. Исполнительный и распорядительный орган на основе заявления и прилагаемых к нему документов проводит обследование имущественного положения физического лица и совершеннолетних членов семьи, совместно с ним проживающих и ведущих общее хозяйство, составляет акт материально-имущественного обследования и в месячный срок со дня подачи физическим лицом заявления со всеми необходимыми документами направляет заявление, документы и акт материально-имущественного обследования (далее - материалы) в соответствующий облисполком (Минский горисполком).
4. После анализа материалов облисполком (Минский горисполком) подготавливает заключение о целесообразности предоставления физическому лицу льгот по таможенным платежам и соответствующий проект решения Президента Республики Беларусь, который в 10-дневный срок направляется им на согласование в Министерство финансов, Министерство юстиции и Государственный таможенный комитет. В случае несогласия с проектом решения мотивы несогласия излагаются этими республиканскими органами государственного управления в заключении по проекту.
Согласованный проект решения Президента Республики Беларусь в установленном порядке вносится облисполкомом (Минским горисполкомом) в Совет Министров Республики Беларусь.
5. При согласии Совета Министров Республики Беларусь с заключением о целесообразности предоставления физическому лицу льгот по таможенным платежам проект соответствующего решения в 15-дневный срок направляется им Президенту Республики Беларусь.
6. Проекты решений, представленные Советом Министров Республики Беларусь с нарушением требований, установленных настоящим Положением, рассмотрению не подлежат и возвращаются Администрацией Президента Республики Беларусь в Совет Министров Республики Беларусь.
7. Облисполкомы (Минский горисполком), внесшие предложения о предоставлении физическим лицам льгот по таможенным платежам, осуществляют контроль за выполнением решений Президента Республики Беларусь по этому вопросу и до 1 марта года, следующего за отчетным, направляют в Комитет государственного контроля отчет о выполнении таких решений.
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) исключен;
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) исключен;
7) участникам Великой Отечественной войны;
8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
9) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1–9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
с 18. октября по 19 июля вы отработаете приблизительно 6 месяце календарных которые входят в ваш рабочий год и за которые набегают дни на отпуск ( период декретного не входит в рабочий год). Для точного подсчета сколько дней отпуска пропорционально отработанного времени у вас буде на 19 июля необходимо знать сколько дней ваш отпуск. Однако даже если он минимальный - т.е. 24 к. дн., то будет : (примерно) 24 разделить на 12 и умножить на 6 равно 12. то есть 12 дней есть.Более точно подсчитают ваши кадровики. . наниматель может дать вам и 14 дней.заявление "прошу предоставить с (дата) часть отпуска в кол-ве..... дней за период работы..... "
КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ
21 апреля 2003 г. №194-З
Статья 12.12. Лжепредпринимательство
Создание юридического лица без намерения осуществлять уставную деятельность в целях получения ссуд, кредитов, либо для прикрытия запрещенной деятельности, либо для сокрытия или занижения прибыли, доходов или других объектов налогообложения, либо для извлечения иной имущественной выгоды, если в этих деяниях нет состава преступления, -
влечет наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо - от ста до пятисот базовых величин.
УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
9 июля 1999 г. №275-З
Статья 234. Лжепредпринимательство
1. Государственная регистрация в качестве индивидуального предпринимателя или создание юридического лица без намерения осуществлять предпринимательскую или уставную деятельность в целях получения ссуд, кредитов, либо для прикрытия запрещенной деятельности, либо для сокрытия, занижения прибыли, доходов или других объектов налогообложения, либо для извлечения иной имущественной выгоды, повлекшие причинение ущерба в крупном размере (лжепредпринимательство), -
наказываются штрафом, или лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью, или арестом на срок до шести месяцев, или ограничением свободы на срок до пяти лет, или лишением свободы на срок до шести лет.
2. Действия, предусмотренные частью первой настоящей статьи, повлекшие причинение ущерба в особо крупном размере, -
наказываются лишением свободы на срок от трех до десяти лет с конфискацией имущества или без конфискации.
