Такой возможности нет.

Первоначально рекомендую обратиться за разъяснением к нанимателю. Потом в Департамент госинспекции труда. На руках желательно иметь копию трудового договора, копию трудовой книжки, заявление с изложением фактов ( с... по.. работала на предприятии .... в должности....  Уволилась ... числа по основанию... и т.п.) Все остальные документы Департамент истребует у нанимателя. Оплата за обращение не предусмотрена.  

Статьей 214 ТК предусмотрена обязанность нанимателя в предоставлении учебного отпуска с сохранением заработной платы работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при наличии одного из следующих условий:

- направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо оснований предоставления и оплаты учебных отпусков, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре (контракте);

При этом работник должен получать первое высшее или первое среднее специальное образование.

Работникам, успешно обучающимся в указанных учреждениях, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре; при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования ТК заложено право (вместо обязанности) на предоставление учебного отпуска по согласованию между работником и нанимателем. Учебный отпуск в данном случае будет предоставляться без сохранения заработной платы.

Cрочный трудовой договор (в том числе контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (статья 41 ТК). Перечень уважительных причин законодательством не закреплен. Уважительность причин оценивает наниматель.

Режим рабочего времени должен быть прописан в контракте. В вашем случае я предполагаю сменный режим работы. При сменном режиме продолжительность ежедневной работы (смены) должна определяться графиком сменности, который составляется до начала месяца и все работники должны быть с ним ознакомлены под роспись.Продолжительность смены не может превышать 12 часов Если вы не относитесь к отдельным категориям работников). Для определения дальнейших действий необходимо знать каким образом производится учет рабочего времени (журналы прихода - ухода, карточки и пр.) Самовольно покидать рабочее время до выяснения всех обстоятельств не рекомендую. 

В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь № 29, в качестве дополнительной меры стимулирования труда предусмотрено, что контракт, заключенный с работником должен предусматривать повышение тарифной ставки не более чем на 50 процентов. Вашим контрактом предусмотрено повышение тарифной ставки на 30% и изменение этого размера является изменением существенных условий труда, которое должно производиться с соблюдением требований ст 32 ТК (уведомление не менее чем за 1 месяц). Изменение существенных условий труда должно быть обосновано производственными экономическими или организационными причинами. Поэтому, изменять Вам размер дополнительной меры стимулирования наниматель не имеет права. Другой вопрос касается премий. Каким образом они выплачиваются, должно быть оговорено в локальном нормативном правовом акте (если конечно у Вас в контракте не прописана обязанность нанимателя ежемесячно выплачивать Вам премию в определенном размере). Как правило, выплата премий является правом , а не обязанностью нанимателя. Если вы хотите заставить нанимателя доплатить Вам заработную плату, Вам необходимо обратиться в Департамент госинспекции труда, инспекторы установят нарушение и обяжут нанимателя выплатить  недоплаченную часть причитающегося Вам заработка. В целях экономии времени рекомендую сначала обратиться к нанимателю и уладить конфликт мирным путем.

Если истек действия контракта, но работник продолжал работать, то контракт преобразовался в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Расторжение второго возможно по соглашению сторон, а также по желанию работника, в последнем случае работник предупреждает нанимателя о расторжении трудового договора письменно за один месяц.

Уважаемая Екатерина Демидовец изучите практику вынесения решений по данному вопросу и с сроками исковой давности, а именно когда они начинают течь!

Статья 35 КоБС. Недопустимость расторжения брака

Расторжение брака недопустимо во время беременности жены и до достижения ребенком возраста трех лет без письменного согласия другого супруга на расторжение брака при условии, что он проживает с ребенком и осуществляет родительскую заботу о нем, за исключением случаев, когда отцовство по отношению к ребенку признано другим лицом или по решению суда сведения о муже как об отце ребенка исключены из записи акта о рождении ребенка.