Вопрос № 30486   заработная плата

В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь № 29, в качестве дополнительной меры стимулирования труда предусмотрено, что контракт, заключенный с работником должен предусматривать повышение тарифной ставки не более чем на 50 процентов. Вашим контрактом предусмотрено повышение тарифной ставки на 30% и изменение этого размера является изменением существенных условий труда, которое должно производиться с соблюдением требований ст 32 ТК (уведомление не менее чем за 1 месяц). Изменение существенных условий труда должно быть обосновано производственными экономическими или организационными причинами. Поэтому, изменять Вам размер дополнительной меры стимулирования наниматель не имеет права. Другой вопрос касается премий. Каким образом они выплачиваются, должно быть оговорено в локальном нормативном правовом акте (если конечно у Вас в контракте не прописана обязанность нанимателя ежемесячно выплачивать Вам премию в определенном размере). Как правило, выплата премий является правом , а не обязанностью нанимателя. Если вы хотите заставить нанимателя доплатить Вам заработную плату, Вам необходимо обратиться в Департамент госинспекции труда, инспекторы установят нарушение и обяжут нанимателя выплатить  недоплаченную часть причитающегося Вам заработка. В целях экономии времени рекомендую сначала обратиться к нанимателю и уладить конфликт мирным путем.